員工跳槽拿高薪酬的六大秘招

　　1.勇敢開口要求，否則永遠(yuǎn)不會是你的

　　通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時候，不會主動給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一切照舊，當(dāng)我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

　　2.了解市場行情

　　“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，當(dāng)你想要提高你的薪資所得時，了解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當(dāng)你有這些數(shù)據(jù)時，你可以比較客觀的替自己爭取到應(yīng)有的福利。

　　3.永不輕言放棄

　　雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。

　　4.說實話

　　當(dāng)你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因為當(dāng)你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺對你的信譽(yù)將有不好的影響。

　　5.先贏得未來上司的心

　　首要秘訣就是說服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先準(zhǔn)備好，表現(xiàn)你的企圖心與意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

　　6.把握時機(jī)最重要

　　提出要求的時機(jī)很重要，最佳的時機(jī)就是當(dāng)未來上司已準(zhǔn)備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。當(dāng)然你想要表現(xiàn)你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)睾湓~是無傷大雅的。