2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》沖刺模擬試題6(11)

　　31. 下列對(duì)所有權(quán)的特征的描述中正確的有(　)。

　　A.所有權(quán)是一個(gè)整體的權(quán)利，其部分權(quán)能不能轉(zhuǎn)移給他人行使

　　B.同一物上只能有一個(gè)所有權(quán)存在，不能形成雙重所有權(quán)

　　C.所有權(quán)是一種最完整、全面的權(quán)利，所有人對(duì)所有物享有占有、使用、收益和處分的完整權(quán)利

　　D.法律不限制各項(xiàng)所有權(quán)的存續(xù)期間

　　E.所有權(quán)的各項(xiàng)權(quán)能可以通過(guò)法定的方式或合同約定的方式同作為整體的所有權(quán)相分離

　　32. 以下屬于合同中免責(zé)條款無(wú)效的是(　)。

　　A.造成對(duì)方人身傷害的

　　B.損害社會(huì)公共利益的

　　C.違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

　　D.因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的

　　E.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的

　　33. 下列各項(xiàng)中，能夠引起合同關(guān)系消滅的法律事實(shí)包括(　)。

　　A.變更

　　B.混同

　　C.提存

　　D.抵銷(xiāo)

　　E.合同的履行

　　34. 某企業(yè)共有職工800人，在2009年因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，為了拯救企業(yè)，企業(yè)決定裁減一部分人員(約70人)。在裁員過(guò)程中，企業(yè)的下列做法中符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)

　　B.企業(yè)制定裁員方案聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，直接按方案實(shí)施裁員

　　C.企業(yè)裁員時(shí)優(yōu)先留用了與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工

　　D.企業(yè)裁員時(shí)優(yōu)先留用了家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

　　E.企業(yè)怕動(dòng)搖軍心，對(duì)裁員計(jì)劃進(jìn)行保密，直到裁員前10日才向全體職工和工會(huì)說(shuō)明情況

　　35. 以下說(shuō)法中正確的是(　)。

　　A.抽樣調(diào)查是非全面凋查，因而也無(wú)法推斷總體數(shù)量特征

　　B.統(tǒng)計(jì)報(bào)表以一定的原始數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)

　　C.重點(diǎn)調(diào)查是全面調(diào)查，使用范圍很廣

　　D.典型調(diào)查的單位不是隨機(jī)抽取的，具有一定的主觀性，調(diào)查結(jié)果不能推斷總體

　　E.普查主要用于收集處于某一時(shí)點(diǎn)狀態(tài)上的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的基本全貌，為國(guó)家制定有關(guān)政策提供依據(jù)

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