“謙恭禮讓”助你職場(chǎng)順利

　　“謙恭”是儒文化提倡做人的美德，被國(guó)人認(rèn)可，內(nèi)化為待人處事的標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)過(guò)境遷，斗轉(zhuǎn)星移。在今日中國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程中，每位職場(chǎng)人都面臨著更多的壓力，快節(jié)奏、多變化的職業(yè)生活中“謙恭”的內(nèi)涵也發(fā)生了或多或少的變化。

　　儒家的傳統(tǒng)文化提倡“謙恭禮讓”，明代儒學(xué)家洪應(yīng)明在《菜根譚》中說(shuō)：“處事讓一步為高，待人寬一分為福”，是對(duì)“謙恭禮讓”的通俗解釋?！爸t恭”是儒文化提倡做人的美德，被國(guó)人認(rèn)可，內(nèi)化為待人處事的標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)過(guò)境遷，斗轉(zhuǎn)星移。在今日中國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程中，每位職場(chǎng)人都面臨著更多的壓力，快節(jié)奏、多變化的職業(yè)生活中“謙恭”的內(nèi)涵也發(fā)生了或多或少的變化。表現(xiàn)如下：

　　尊重對(duì)方 寬以待人

　　從事職業(yè)活動(dòng)的員工，要具備高超的職業(yè)能力，職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)能力，與人合作的能力，恪守職業(yè)道德的能力等。具備了上述能力，大概在職場(chǎng)上能有一個(gè)良好的發(fā)展空間。尊重對(duì)方，寬以待人，是謙恭的體現(xiàn)，是與人合作的基礎(chǔ)，也是個(gè)人道德修養(yǎng)的體現(xiàn)，這類人在職場(chǎng)上受歡迎。表現(xiàn)出真誠(chéng)的品質(zhì)不給對(duì)方帶來(lái)壓力，在一個(gè)安全的心理環(huán)境下，精誠(chéng)合作，不為眼前的利益糾纏，這是由內(nèi)心發(fā)生的謙恭，是一種胸懷，是一種幸福，也是一種高尚的精神。

　　自我保護(hù) 掩蓋焦慮

　　職場(chǎng)是利益場(chǎng)，一些意識(shí)到威脅存在的個(gè)體，在差額晉級(jí)、差額評(píng)職稱之時(shí)，內(nèi)心焦慮無(wú)比。一心想得到這些好處，可和張三比，能力不行，和李四比，學(xué)歷不行，但自己的內(nèi)心又有強(qiáng)烈的期待，說(shuō)出口讓人笑話自己，于是用大家都能接受，也能降低自己焦慮的方式“謙恭”的樣子做保護(hù)，既安慰了自己，也贏得了他人的認(rèn)同。老李是某公司的中層，今年45歲，特點(diǎn)是平穩(wěn)隨和，會(huì)察言觀色、平衡關(guān)系。公司準(zhǔn)備提升一位副總，老李的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是一位40歲能力強(qiáng)且具有博士頭銜的技術(shù)部主管。老李提前知道消息后，四處活動(dòng)，一心想坐上副總的寶座，整日寢食難安，最后他的希望還是落空了。當(dāng)老李得知技術(shù)部主管當(dāng)上了副總，自知各方面的條件比不過(guò)博士，雖然心里還是憤憤不服，但臉上一副謙恭溫順的樣子，馬上去恭賀新副總，對(duì)同事也是一臉的謙恭，“他應(yīng)該當(dāng)副總的，他應(yīng)該當(dāng)副總的”。老李的行為與傳統(tǒng)觀念“謙恭”的本質(zhì)內(nèi)涵是解離的，他還沒有建立新的觀念，真正平息內(nèi)心的焦慮，只是在表面上做做樣子而已。

　　留有余地 減少麻煩

　　有老師說(shuō)，中國(guó)人的權(quán)威性格，表現(xiàn)在人際關(guān)系里，強(qiáng)調(diào)上下關(guān)系，注意年齡、地位、性別或其他因素，將別人做高低的排位;同時(shí)在自己與別人之間也一定要排出個(gè)高低，看是你比我高，還是我比你高，才知曉以什么樣的態(tài)度與方式對(duì)待。

　　老趙是一家進(jìn)出口公司的業(yè)務(wù)員，銷售業(yè)績(jī)很好，在公司里，對(duì)上級(jí)、同事都很謙恭，對(duì)自己的客戶也是如此，所以一直被上級(jí)看好，派他去做區(qū)域總監(jiān)，結(jié)果老趙推薦另外一個(gè)人去。老趙事后說(shuō)：“我的業(yè)務(wù)已上軌道了，建立了人脈關(guān)系，如果再做不熟悉的事，會(huì)有很多麻煩，更何況我推薦的那個(gè)人還是我競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他做了區(qū)域總監(jiān)高興，我少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也高興?！崩馅w的舉動(dòng)被領(lǐng)導(dǎo)稱為舉賢薦能，老趙心中竊喜。

　　缺乏自信 不敢張揚(yáng)

　　謙恭的另一面是缺乏自信，常常表現(xiàn)為：不敢坦然陳述自己的意見，害怕引起爭(zhēng)論;擔(dān)心自己所做的事引起別人的誤解;不敢對(duì)任何人不敬，生怕被對(duì)方懷恨;常常對(duì)人有嫉妒之心;不敢享有別人給自己的恩惠，寧愿多付出。謙恭式的自卑，看不到自己的能力和優(yōu)點(diǎn)，限制自己潛能的發(fā)揮。這種謙恭的目的是為了拉開了人際距離，以免他人把自己看透。職場(chǎng)中抱有這種謙恭的人很難有一個(gè)良好的人際關(guān)系，很難在職場(chǎng)中取得成就。解決的辦法是開放自己，真誠(chéng)地對(duì)待別人，多說(shuō)積極的話，多與積極的人交往。

　　職業(yè)是否成功，是否有快樂和幸福感，主要看個(gè)人的心態(tài)是否健康。一個(gè)人的謙恭如果出自尊重對(duì)方，寬以待人的，具有顧全大局的意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，就能得到積極的反饋，在這樣一個(gè)心理環(huán)境中，員工的歸屬感建立，主觀幸福感也油然而生。有些人使用變了味道的謙恭，把自己包裹起來(lái)，與人與環(huán)境疏離，自己制造了心理的緊張而無(wú)法獲得職業(yè)中的快樂，這種人即使取得一些成就，也不會(huì)有多大的幸福感。