“高溫權(quán)益”：中暑符合條件算工傷

　　中暑符合條件可算工傷

　　法官解讀國(guó)內(nèi)唯一一部"高溫保障法規(guī)"

　　高溫天氣停工不能停發(fā)工資，工作時(shí)中暑如屬職業(yè)病范疇可算工傷，沒(méi)有防暑降溫條件可以拒絕工作……日前，國(guó)內(nèi)唯一一部“高溫保障法規(guī)”《防暑降溫措施管理辦法》出臺(tái)，海淀法院法官表示，《辦法》對(duì)于高溫補(bǔ)貼性質(zhì)的界定、高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件以及高溫中暑情形進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)制，加強(qiáng)了對(duì)于勞動(dòng)者“高溫權(quán)益”的保護(hù)力度。

　　高溫停工

　　不能停發(fā)工資

　　案例：小譚是一家建筑公司的搬運(yùn)工，長(zhǎng)年在戶外工地工作。2011年，出現(xiàn)多日桑拿天氣，公司在七八月份斷斷續(xù)續(xù)停工長(zhǎng)達(dá)半個(gè)月。在九月份結(jié)算工資時(shí)，公司扣發(fā)了小譚等多名員工半個(gè)月工資。小譚他們事后得知國(guó)家規(guī)定因高溫而停工的，不能扣除勞動(dòng)者工資，于是與公司進(jìn)行溝通，最后經(jīng)過(guò)上級(jí)工會(huì)組織的介入，順利討回了半個(gè)月工資。

　　維權(quán)提示：海淀法院胡高崇法官表示，在夏季，建筑環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域的勞動(dòng)者一般不會(huì)停止勞動(dòng)。高溫停工停薪成為一道不可逾越的障礙。而在《辦法》制定實(shí)施之后，勞動(dòng)者今后再因高溫而停工的，工資報(bào)酬仍可正常領(lǐng)取，這將從根本上改變勞動(dòng)者高溫權(quán)利保護(hù)停留在紙面上的尷尬局面。

　　高溫作業(yè)

　　中暑算做工傷

　　案例：小趙是綠化公司的道路清掃工，由于連日在高溫下作業(yè)，工作時(shí)嚴(yán)重中暑，昏迷不醒，被路人發(fā)現(xiàn)后送往醫(yī)院搶救，花費(fèi)了數(shù)千元的醫(yī)療費(fèi)用。后經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn)，小趙的中暑屬于職業(yè)病范疇。出院后，小趙提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并被工傷鑒定委員會(huì)認(rèn)定為工傷。之后，小趙所在公司積極聯(lián)系社保部門(mén)，保證了小趙相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。

　　維權(quán)提示：勞動(dòng)者想要確認(rèn)中暑為職業(yè)病，一定要向職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)提請(qǐng)職業(yè)病診斷。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納有工傷保險(xiǎn)，則相關(guān)待遇從保險(xiǎn)基金中列支；如果用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償權(quán)利。當(dāng)然，如果是一般中暑休息一下就會(huì)好轉(zhuǎn)，自然無(wú)法被認(rèn)定為工傷。

　　缺防暑條件

　　可以拒絕工作

　　案例：小朱是某建筑公司的電焊工，他與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，公司應(yīng)當(dāng)向小朱提供防護(hù)高溫灼傷及防暑降溫的工作條件。但小朱入職后發(fā)現(xiàn)，工地上根本沒(méi)有防止高溫灼傷的設(shè)備及可供其工作時(shí)防暑降溫的條件，特別是在持續(xù)高溫情況下，工友們經(jīng)常因?yàn)橹惺疃鵁o(wú)法工作。在一個(gè)桑拿天氣里，為了保證工程進(jìn)度，公司仍安排小朱工作，小朱拒絕后，公司以小朱不服從工作安排為由將小朱辭退。于是小朱向仲裁機(jī)關(guān)提出要求該建筑公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的申請(qǐng)。仲裁機(jī)關(guān)最終支持了小朱的該申請(qǐng)請(qǐng)求。

　　維權(quán)提示：在高溫天氣里，用人單位對(duì)露天環(huán)境下的勞動(dòng)者更應(yīng)做好勞動(dòng)防護(hù)，比如為勞動(dòng)者發(fā)放降溫、防曬、解暑等設(shè)備、物品及藥品等。如果用人單位不提供高溫作業(yè)下的必要工作條件，甚至強(qiáng)令勞動(dòng)者作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。如果因此被解聘，勞動(dòng)者可要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金；如果勞動(dòng)者以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件為由辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。