職場中切勿把工資狀況完全亮底

　　一般而言，公司都會規(guī)定禁止內(nèi)部之間互相打聽薪水收入，但總有些愛管閑事的人對別人的薪水趕到好奇。要想在職場安全生存，千萬不要隨意泄露自己的薪資狀況，這不僅有利于公司內(nèi)部安定團結的維持，同時也為自己和老板省去不少麻煩。別輕易亮底你的工資，必要時學會冷處理可以幫你安全度過尷尬時刻。

　　在辦公室中，除了工作上的業(yè)務往來之外，還要面對形形色色的各種話題，有時會不可避免的談論到薪資。這是一個職場敏感話題，除了要避免過多打聽別人的收入外，自己也不宜將薪資情況輕易透露出去。合理而又有禮貌的拒絕談論薪資待遇，悅己快樂職場幫你輕松解決！

　　小李有個剛結婚不久的女同事，平時沒有別的愛好，酷愛八卦，專門以打聽其他同事的隱私為樂。今天問“你和婆婆關系怎么樣”，明天問“你家買房子時多少錢一平米”，后天又問“小B的老公在哪兒工作啊，看樣子家里很有錢嘛”。問完了問題就會聊些家長里短，讓人心煩。小李所在的業(yè)務部門，每個月的獎金與當月工作任務直接掛鉤，連續(xù)好幾個月，小李的業(yè)績都非常突出，所以收入也頗為豐厚。愛打聽的這個女同事又坐不住了，一個勁兒地詢問小李到底拿了多少獎金。小李快要抓狂了，要是平時她打聽個有沒有男朋友、什么時候結婚的事，還能胡亂搪塞過去，可現(xiàn)在這個問題叫她該怎么回答呢？

　　人人都會有好奇心，好奇別人的生活情況、感情狀況、人際交往情況，尤其在那些薪資不透明的公司里，大家更會好奇同事的薪水究竟是多少。

　　1、薪資屬于個人隱私，不宜輕易透漏。

　　在西方國家，薪水的高低絕對屬于個人隱私，在人際交往中，“薪水”也是一個雷區(qū)。薪水網(wǎng)站的高級副總裁比爾??科雷曼說：“討論薪水高低所帶來的后果是：無論怎樣，永遠都會有一個贏家和一個輸家，總會有人感到自己受了傷害?！倍F(xiàn)在，大部分公司也都不喜歡同事之間討論薪水的問題，甚至一些老板在發(fā)薪水的時候還會單線聯(lián)系，不會公開薪金數(shù)額，還要叮囑每個員工要對自己的薪水金額保密。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是獎優(yōu)罰劣的法寶；但它又是一把“雙刃劍”，用不好，就容易引發(fā)員工之間的矛盾，而矛頭最終會指向老板，這當然是他所不想見的，所以對包打聽之類的人總是格外防備。

　　2、就算和你交換秘密來了解薪資，也不要隨便泄密，冷處理是不錯的應對方法。

　　一些人在打探你的薪水時怕你不愿意透露秘密，所以常常會先亮出自己的底作為交換，比如她會告訴你“我這個月的工資是XX，獎金XX，你呢？”如果你回答了她的問題，一旦你的薪水不如她高，她會假裝同情，心里卻暗自得意；如果你的薪水比她高，她就會心理不平衡了，甚至可能在你背后做小動作。你要記住，首先自己絕不做這樣的人。而如果你碰到了這樣的同事，最好盡早打斷她的話頭，不給她留任何余地，比如說公司有紀律不談薪水；如果她仍然不知趣，那不妨就采用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題?！庇衼頍o回一次，下次她就絕對不會再找你了。

　　綜上所述：在公司不談錢事。公開薪資容易造成不必要的攀比，影響工作干勁，還很有可能因此極大地影響同事之間原本友好的關系。如果因為對薪水的分發(fā)感到不公而去找老板理論，只能是自討沒趣。