薪酬福利：員工福利也是一種競爭力

　　近日，經(jīng)過相關人員調(diào)查多家大型公司后發(fā)現(xiàn)，入職福利在重慶還較為少見。重慶工商大學人力資源系副教授何淑珍指出：作為薪酬體系的重要組成部分，有效運用入職福利，可以使新員工迅速轉(zhuǎn)換角色，進入工作狀態(tài)。

　　“員工薪酬由基本薪酬、激勵薪酬和福利構(gòu)成。作為薪酬的重要組成部分，大多數(shù)企業(yè)對于福利的認識并不深刻。”何淑珍表示，與工資不同，福利主要體現(xiàn)公司對于員工的生活照顧與關懷。福利制度設置得好，能讓員工倍感親切，對于留住人才，保持企業(yè)凝聚力均有很大的作用。

　　“入職福利目前并沒有引起很多企業(yè)的重視，但這恰恰是人力資源制度中不可或缺的一環(huán)。”何淑珍表示，每個新員工在初入公司時，普遍會有一段時間的適應期。陌生的環(huán)境和同事在一定程度上會加大新員工的心理壓力，一旦這一階段員工的工作出現(xiàn)麻煩，放棄的可能性很大。而入職福利的意義就在于，在員工初入職時，使其充分感受到企業(yè)的關懷與溫暖，從而迅速實現(xiàn)狀態(tài)轉(zhuǎn)變，更快地融入到企業(yè)和工作中。