二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)道德單選題練習(xí)3

1、“審慎”作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一，其本質(zhì)要求是（    ）。
A、選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
B、小心謹(jǐn)慎地處理每一件事情，說話辦事要三思而后行
C、對(duì)所做工作要仔細(xì)審查和研究，以免做出錯(cuò)誤判斷
D、“審慎”就是要求一方面要耐心細(xì)致，另一方面要敢闖敢干

2、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（     ）。
A、職業(yè)化管理是倡導(dǎo)并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式
B、職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強(qiáng)調(diào)過程管理
C、職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來的人力資源管理體系
D、職業(yè)化管理不是靠直覺和靈活應(yīng)變，而是靠職業(yè)道德、制度和標(biāo)準(zhǔn)

3、誠(chéng)信的特征是（     ）。
A、社會(huì)性、強(qiáng)制性、自覺性、智慧性    
B、通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性
C、人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性    
D、通識(shí)性、規(guī)范性、普遍性、止損性

4、關(guān)于“節(jié)約”，正確的看法是（     ）。
A、節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度
B、節(jié)約是一種主觀判定，所以個(gè)人節(jié)約完全取決于個(gè)人如何認(rèn)識(shí)
C、節(jié)約只是對(duì)物質(zhì)資源的節(jié)省
D、貧富差距的現(xiàn)實(shí)存在，導(dǎo)致節(jié)約與否因人而異

5、奉獻(xiàn)的特征是（     ）。
A、非強(qiáng)制性及社會(huì)性、倡導(dǎo)性    
B、非利己性及隨意性、條件性
C、非明確性及自主性、人本性    
D、非功利性及普遍性、可為性

6、假如你是某公司一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見，說是要給你部門分派一名殘疾人，但你清楚，殘疾人是很難適應(yīng)你部門正常工作要求的，這時(shí)你會(huì)（    ）。
A、迫于壓力，只能接受      　
B、向領(lǐng)導(dǎo)說明自己不能接受的理由
C、既然領(lǐng)導(dǎo)分派，就應(yīng)接受　　
D、先接受了再說

7、如果你每天駕駛私家車上班，現(xiàn)在政府做出了規(guī)定，要求開車的人們每周少開一天車，但是由于你家離單位路途太遠(yuǎn)，為此你會(huì)在路上多花費(fèi)３個(gè)多小時(shí)，你會(huì)（　　　）。
A、理解、支持            
B、理解，但不支持
C、理解，但會(huì)提出疑問    
D、理解，但希望獲得補(bǔ)償

8、在單位，下班時(shí)你無意間發(fā)現(xiàn)同事裝有重要資料的抽屜沒有關(guān)好，你會(huì)（     ）。
A、趕緊離開       
B、馬上打電話告訴同事
C、裝作沒有看見   
D、第二天再告訴對(duì)方

9、兩個(gè)同事為了一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事而吵架，雙方互不相讓，你會(huì)（    ）。
A、同事吵架很正常，不予理會(huì)
B、介入同事的爭(zhēng)吵只會(huì)添亂，所以只是旁觀
C、感覺為了雞毛蒜皮的事情吵架，很無聊
D、事不關(guān)己，干脆走開

10、如果你鐘愛某支足球隊(duì)，但這支球隊(duì)成績(jī)始終不好，原因是少數(shù)球員的職業(yè)作風(fēng)存在問題，這令你十分失望，如果這支球隊(duì)馬上又要在你所居住的地方進(jìn)行一場(chǎng)十分重要的比賽，你會(huì)（     ）。
A、雖然失望，但仍然會(huì)關(guān)注，只是不再去現(xiàn)場(chǎng)看比賽了
B、已經(jīng)失望透頂，不會(huì)再關(guān)注他們的比賽了
C、要是自己有權(quán)力決定足球隊(duì)的去留，一定會(huì)解散它
D、雖然感到很失望，還是會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)觀看

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