二級企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)道德單選題練習(xí)3
1、“審慎”作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一,其本質(zhì)要求是( )。
A、選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果,努力規(guī)避風(fēng)險
B、小心謹(jǐn)慎地處理每一件事情,說話辦事要三思而后行
C、對所做工作要仔細(xì)審查和研究,以免做出錯誤判斷
D、“審慎”就是要求一方面要耐心細(xì)致,另一方面要敢闖敢干
2、關(guān)于職業(yè)化管理,正確的說法是( )。
A、職業(yè)化管理是倡導(dǎo)并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式
B、職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理,不再像以往那樣強(qiáng)調(diào)過程管理
C、職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來的人力資源管理體系
D、職業(yè)化管理不是靠直覺和靈活應(yīng)變,而是靠職業(yè)道德、制度和標(biāo)準(zhǔn)
3、誠信的特征是( )。
A、社會性、強(qiáng)制性、自覺性、智慧性
B、通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性
C、人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性
D、通識性、規(guī)范性、普遍性、止損性
4、關(guān)于“節(jié)約”,正確的看法是( )。
A、節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度
B、節(jié)約是一種主觀判定,所以個人節(jié)約完全取決于個人如何認(rèn)識
C、節(jié)約只是對物質(zhì)資源的節(jié)省
D、貧富差距的現(xiàn)實(shí)存在,導(dǎo)致節(jié)約與否因人而異
5、奉獻(xiàn)的特征是( )。
A、非強(qiáng)制性及社會性、倡導(dǎo)性
B、非利己性及隨意性、條件性
C、非明確性及自主性、人本性
D、非功利性及普遍性、可為性
6、假如你是某公司一個部門的負(fù)責(zé)人,上級領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見,說是要給你部門分派一名殘疾人,但你清楚,殘疾人是很難適應(yīng)你部門正常工作要求的,這時你會( )。
A、迫于壓力,只能接受
B、向領(lǐng)導(dǎo)說明自己不能接受的理由
C、既然領(lǐng)導(dǎo)分派,就應(yīng)接受
D、先接受了再說
7、如果你每天駕駛私家車上班,現(xiàn)在政府做出了規(guī)定,要求開車的人們每周少開一天車,但是由于你家離單位路途太遠(yuǎn),為此你會在路上多花費(fèi)3個多小時,你會( )。
A、理解、支持
B、理解,但不支持
C、理解,但會提出疑問
D、理解,但希望獲得補(bǔ)償
8、在單位,下班時你無意間發(fā)現(xiàn)同事裝有重要資料的抽屜沒有關(guān)好,你會( )。
A、趕緊離開
B、馬上打電話告訴同事
C、裝作沒有看見
D、第二天再告訴對方
9、兩個同事為了一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事而吵架,雙方互不相讓,你會( )。
A、同事吵架很正常,不予理會
B、介入同事的爭吵只會添亂,所以只是旁觀
C、感覺為了雞毛蒜皮的事情吵架,很無聊
D、事不關(guān)己,干脆走開
10、如果你鐘愛某支足球隊(duì),但這支球隊(duì)成績始終不好,原因是少數(shù)球員的職業(yè)作風(fēng)存在問題,這令你十分失望,如果這支球隊(duì)馬上又要在你所居住的地方進(jìn)行一場十分重要的比賽,你會( )。
A、雖然失望,但仍然會關(guān)注,只是不再去現(xiàn)場看比賽了
B、已經(jīng)失望透頂,不會再關(guān)注他們的比賽了
C、要是自己有權(quán)力決定足球隊(duì)的去留,一定會解散它
D、雖然感到很失望,還是會到現(xiàn)場觀看
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