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2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》預(yù)測(cè)押題密卷4(4)

更新時(shí)間:2012-10-19 17:12:40 來源:|0 瀏覽0收藏0

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     2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》預(yù)測(cè)押題密卷4

    第31題 評(píng)級(jí)量表法也叫評(píng)價(jià)量表法或圖表評(píng)價(jià)尺度法,是指在量表中列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo),然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。通常是采用(  )。

  A.合格與不合格2個(gè)等級(jí)

  B.優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等級(jí)

  C.優(yōu)、良、中、差4個(gè)等級(jí)

  D.優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、差5個(gè)等級(jí)

  【正確答案】:D

  【試題解析】: 評(píng)級(jí)量表法也叫評(píng)價(jià)量表法或圖表評(píng)價(jià)尺度法,是指在量表中列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo),然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。通常是采用5點(diǎn)尺度,即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、差5個(gè)等級(jí),每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)分?jǐn)?shù),如5,4,3,2,1或10,8,6,4,2。

  第32題 甲公司與乙公司重組后,甲公司存續(xù),乙公司全部資產(chǎn)并入甲公司,并注銷乙公司法人資格,此重組采用的是(  )方式。

  A.新設(shè)合并

  B.吸收合并

  C.收購(gòu)

  D.回購(gòu)

  【正確答案】:B

  【試題解析】:吸收合并也稱兼并,如果A、B兩家企業(yè)重組后,A企業(yè)存續(xù),B企業(yè)注銷法人資格,并入A企業(yè),則稱A企業(yè)吸收合并了B企業(yè),本題中符合吸收合并的特點(diǎn);如果A、B兩家企業(yè)重組后,A、B公司的法人資格全部注銷,合起來成立一個(gè)新公司,則成為新設(shè)合并。

  第33題 董事會(huì)的形式包括定期會(huì)議與(  )。

  A.特別會(huì)議

  B.臨時(shí)會(huì)議

  C.高級(jí)會(huì)議

  D.緊急會(huì)議

  【正確答案】:B

  【試題解析】:董事會(huì)會(huì)議的形式有定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議兩種。

  第34題 戰(zhàn)略實(shí)施流程的第一步驟為(  )。

  A.戰(zhàn)略方案的分解與實(shí)施

  B.戰(zhàn)略變化分析

  C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

  D.戰(zhàn)略實(shí)施的考核與獎(jiǎng)勵(lì)

  【正確答案】:B

  【試題解析】:戰(zhàn)略實(shí)施流程依次分為三個(gè)步驟:戰(zhàn)略變化分析、戰(zhàn)略方案分解與實(shí)施、戰(zhàn)略實(shí)施的考核與激勵(lì)。

  第35題 把超過目標(biāo)利潤(rùn)的部分在企業(yè)全體員工之間進(jìn)行分配的制度是(  )。

  A.員工持股制度

  B.員工分紅制度

  C.員工獎(jiǎng)金制度

  D.員工激勵(lì)制度

  【正確答案】:B

  【試題解析】:?jiǎn)T工分紅制度的概念。

  第36題 某企業(yè)投資某項(xiàng)目,總投資1 000萬元,每年凈現(xiàn)金流量分別為200萬元、280萬元、200萬元、300萬元、220萬元,則該項(xiàng)目不考慮資金時(shí)間價(jià)值的平均報(bào)酬率為(  )。

  A.12%

  B.20%

  C.24%

  D.30%

  【正確答案】:C

  【試題解析】:平均報(bào)酬率=(200+280+200+300+220)÷(5×1 000):0.24

  第37題 張某發(fā)明了一項(xiàng)專利為公司帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益,公司遂向張某發(fā)放l00萬元獎(jiǎng)金,該項(xiàng)獎(jiǎng)金屬于( )。

  A.績(jī)效獎(jiǎng)金

  B.建議獎(jiǎng)金

  C.節(jié)約獎(jiǎng)金

  D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

  【正確答案】:D

  【試題解析】:特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金是指企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)員工做出的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)金。例如,重大技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新項(xiàng)目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻(xiàn)。

  第38題 任何產(chǎn)品都具有生命周期,都要經(jīng)歷引入、成長(zhǎng)、成熟和衰退的時(shí)期。在產(chǎn)品生命周期的不同時(shí)期,需采取不同的營(yíng)銷策略,下列屬于成長(zhǎng)期的營(yíng)銷策略的是(  )。

  A.快速滲透策略,即以低價(jià)格、高促銷費(fèi)用推出新產(chǎn)品

  B.尋找新的細(xì)分市場(chǎng),改變廣告宣傳重點(diǎn)

  C.發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品新的用途,尋找新的用戶或改變推銷方式,以擴(kuò)大產(chǎn)品銷售量

  D.調(diào)整產(chǎn)品自身,以滿足消費(fèi)者的不同需要,吸引有不同需求的客戶

  【正確答案】:B

  【試題解析】:在成長(zhǎng)期,消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品已經(jīng)熟悉,消費(fèi)習(xí)慣已經(jīng)形成,企業(yè)銷售量迅速增長(zhǎng),生產(chǎn)規(guī)模也逐步擴(kuò)大,產(chǎn)品成本逐步降低,新的競(jìng)爭(zhēng)者也會(huì)投入競(jìng)爭(zhēng)。隨著新的產(chǎn)品特性出現(xiàn),市場(chǎng)開始細(xì)分,分銷渠道增加。此時(shí),企業(yè)為維持市場(chǎng)增值率,延長(zhǎng)獲取最大利潤(rùn)的時(shí)間,可采取以下策略:①改善產(chǎn)品品質(zhì);②尋找新的細(xì)分市場(chǎng);③改變廣告宣傳重點(diǎn);④適時(shí)降價(jià)。

  第39題 大多數(shù)國(guó)家的公司法中,都將公司經(jīng)理視為章程中的(  )。

  A.固定設(shè)定機(jī)構(gòu)

  B.任意設(shè)定機(jī)構(gòu)

  C.必須設(shè)定機(jī)構(gòu)

  D.輔助設(shè)定機(jī)構(gòu)

  【正確答案】:B

  【試題解析】:大多數(shù)國(guó)家的公司法中,都將公司經(jīng)理視為章程中的任意設(shè)定機(jī)構(gòu)。

  第40題 人力資源規(guī)劃的制定,第一個(gè)步驟是(  )。

  A.進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)

  B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃

  C.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)

  D.收集信息,分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求

  【正確答案】:D

  【試題解析】:企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定,一般分為幾個(gè)步驟:收集信息,分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求;進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè);制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體規(guī)劃;人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)。

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