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2011下半年人力資源管理師考試備考指導(dǎo)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0 瀏覽0收藏0

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　　2011年下半年人力資源管理師考試將于11月20日舉行，為了幫助廣大考生更好的進(jìn)行備考，環(huán)球網(wǎng)校在此整理了考試相關(guān)信息及應(yīng)試技巧的提示，希望大家認(rèn)真查看，同時預(yù)祝各位順利通過考試!

　　一、考試時間及科目：

日期
職業(yè)名稱
等級
考試時間
備注
11
月
20
日
企業(yè)人力
資源管理師
4-2級
08:30-10:00 理論知識考試
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
14:00-15:30 綜合評審（2級）
2級報名時需提交論文，書面答辯。
1級
08:30-10:00 理論知識考試
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
14:00-17:00 綜合評審
綜合評審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。

　　二、考試內(nèi)容與方案：

　　1、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計;崗位描述;人員招聘;員工培訓(xùn);員工激勵;績效考核;薪酬福利設(shè)計與管理;勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容

　　2、考核方案：

企業(yè)人
力資源
管理師
4-3級
職業(yè)道德
選擇題
125
題卡作答
25
10%
理論知識
100
90%
專業(yè)能力
簡答、計算、綜合題等
紙筆作答
100
100%
2級
職業(yè)道德
選擇題
125
題卡作答
25
10%
理論知識
100
90%
專業(yè)能力
簡答、綜合分析
 
紙筆作答
100
100%
綜合評審
論文撰寫
 
口頭或書面答辯
100
100%
1級
職業(yè)道德
選擇題
125
題卡作答
25
10%
理論知識
100
90%
專業(yè)能力
綜合題和圖表分析題
6
紙筆作答
100
100%
綜合評審
文件筐
10
紙筆作答
100
100%
 

　　三、應(yīng)試技巧

　　首先，注意區(qū)分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡潔，將關(guān)鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。

　　其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實際工作中的情況，作簡要的回答。

　　還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。

　　最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中，只要認(rèn)真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。

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