《中級人力》輔導：人力資源規(guī)劃概述資料(一)
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一、人力資源規(guī)劃的含義
(一)含義 (包括2007年考題)●
人力資源規(guī)劃，有時也叫人力資源計劃，是系統(tǒng)評價人力資源需求，從而擬定一套措施，使組織穩(wěn)定地擁有一定質量和必要數量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實現(xiàn)包括個人利益在內的組織目標的活動。
人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的保證，同時也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分(包括2008年考題)。
(二)目標
人力資源規(guī)劃的主要目標在于使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需要人才作出安排。具體表現(xiàn)為下述內容：
(1)防止人員配置過剩或不足;
(2)確保組織在適當的時間單、地點獲得適當數量并具備所需技能的員工;
(3)確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當的反應;
(4)為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準;
(5)將業(yè)務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來。人力資源部與業(yè)務管理人員之間的溝通是確保任何人力資源規(guī)劃活動成功的基礎。
(三)意義
1) 有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定。
人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著雙向互動的關系，組織進行人力資源規(guī)劃時要以發(fā)展戰(zhàn)略和經營規(guī)劃作為依據，而組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經營規(guī)劃也需要將自身的人力資源狀況作為一個需要考慮的重要變量。
2) 有助于組織人員穩(wěn)定。
3) 有助于降低人力資本的開支
(四)與其他人力資源管理工作的關系
(1)與工作分析和工作設計的關系;
(2)與人員招聘的關系;
(3)與績效考核的關系;
(4)與薪酬福利的關系;
(5)與培訓管理的關系。
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