2011《中級工商管理》預習講義：第十六講(1)

　　一、薪酬的概念、構成與功能 $lesson$

　　概念：薪酬指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種形式的經(jīng)濟收入、福利、服務和待遇。從最寬泛的角度看，薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構成。

　　構成：經(jīng)濟性薪酬是員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可間接轉化為貨幣或可用貨幣計量的其他形式收入的總和。分為：

　　1.直接薪酬：以貨幣支付的薪酬。

　　包括基本薪酬(依據(jù)員工工作的重要性、難度和對企業(yè)的價值確定，收入的主要部分)、補償薪酬(如加班費、津貼、補貼)、激勵薪酬,也稱可變薪酬(獎金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪與股權激勵)、

　　請注意各種薪酬的概念及舉例。

　　例1：依據(jù)員工職位、級別、能力和工作結果支付的報酬是( )

　　A.基本薪酬 B補償薪酬 C激勵薪酬 D間接薪酬

　　例2：夜班工作津貼屬于( )

　　A.基本薪酬 B補償薪酬 C激勵薪酬 D間接薪酬

　　2.間接薪酬：可轉化為貨幣或可用貨幣計量的各種福利、待遇、服務和消費活動，也稱福利薪酬。(注意P219例子)

　　非經(jīng)濟性薪酬是指無法用貨幣等手段衡量的由于企業(yè)工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心理效用。(同樣需要注意文中所舉例子)

　　功能：對于員工，具有保障、激勵和調(diào)節(jié)功能(薪酬實際上構成了勞動力在地區(qū)、部門和企業(yè)間流動的主要原因);

　　對于企業(yè)，具有增值功能、改善用人活動功效、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關系和塑造企業(yè)文化、促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能。

　　對于社會，會影響國民經(jīng)濟運行、人民生活質(zhì)量和社會穩(wěn)定，并調(diào)節(jié)就業(yè)流向。

　　要掌握各種功能的含義，比如什么是調(diào)節(jié)功能或什么是增值功能。

　　例：08年考：對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的收益，這屬于薪酬的()

　　A.增值功能 B改善用人活動功效功能

　　C.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關系和塑造企業(yè)文化功能 D促進企業(yè)變革和發(fā)展功能

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