2011《中級(jí)工商管理》預(yù)習(xí)講義：第十五講(6)

　　六、員工招聘中常用的測(cè)試方法

　　(一)心理測(cè)驗(yàn)：測(cè)驗(yàn)內(nèi)容包括

　　1)成就測(cè)驗(yàn)：用來(lái)鑒定一個(gè)人在某一方面經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后實(shí)際能力水平高低。適用于專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實(shí)際能力的測(cè)驗(yàn)。一般采用筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作方式進(jìn)行。

　　2)傾向測(cè)驗(yàn)：測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的潛在能力。分為綜合傾向和特殊傾向測(cè)驗(yàn)。

　　3)智力測(cè)驗(yàn)：用來(lái)測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的思維、學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境能力。

　　4)人格測(cè)驗(yàn)：主要對(duì)體格與生理特質(zhì)、氣質(zhì)、價(jià)值觀與社會(huì)態(tài)度等的測(cè)驗(yàn)。主要方法有自陳量法和投射法(P218)，投射法在使用時(shí)一般應(yīng)有心理學(xué)家在場(chǎng)。

　　5)能力測(cè)驗(yàn)：測(cè)驗(yàn)求職者某方面的能力，如順背數(shù)字測(cè)驗(yàn)求職者的記憶廣度，“數(shù)字配符號(hào)”測(cè)驗(yàn)記憶與動(dòng)作的協(xié)調(diào)能力。

　　(二)知識(shí)考試

　　通過(guò)筆試測(cè)驗(yàn)求職者的知識(shí)廣度、深度和結(jié)構(gòu)，常見(jiàn)的有百科知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)考試。

　　(一)情景模擬考試

　　將求職者安排在模擬的工作環(huán)境中，讓其處理各種問(wèn)題來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)和潛在能力。主要針對(duì)的是其明顯的行為及實(shí)際操作，主要測(cè)試內(nèi)容有公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。

　　(二) 面試

　　是員工招聘中常用的也是爭(zhēng)議較多的一種方法。其基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通，主要效果取決于主試人員面試的經(jīng)驗(yàn)。

　　在線作業(yè)

　　使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，關(guān)鍵是( )。

　　A.收集歷史數(shù)據(jù)

　　B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量

　　C.計(jì)算回歸系數(shù)

　　D.找出影響人力資源需求量的因素

　　答案：B

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