2010年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》輔導(dǎo)：組織職能(10)
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4、組織變革的過程——8個(gè)階段
(1)形成變革緊迫感——市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)激烈程度、危機(jī)、機(jī)遇、商討對(duì)策
(2)建立聯(lián)合指導(dǎo)委員會(huì)
(3)構(gòu)思變革設(shè)想，制定變革戰(zhàn)略
(4)傳播變革設(shè)想
(5)采取變革行動(dòng)
(6)創(chuàng)造短期收益
(7)增強(qiáng)變革活力
(8)鞏固變革成果
5、克服變革的阻力
組織變革的阻力主要來自個(gè)體和組織兩個(gè)方面。
(1)個(gè)體阻力
?、?習(xí)慣
?、?不確定性
?、?經(jīng)濟(jì)因素
④ 思想因素
(2)組織阻力
?、?組織結(jié)構(gòu)慣性
② 組織行為慣性
?、?組織層次局限
④ 已有的專業(yè)群體
?、?已有的權(quán)力關(guān)系
⑥ 已有的資源分配格局
(3)克服阻力的方法:
?、?教育和溝通轉(zhuǎn)自環(huán)球網(wǎng)校edu24ol.com
② 參與
?、?促進(jìn)與支持
④ 談判
?、?操縱和收買
?、?強(qiáng)制
u 例題：
1、(課后習(xí)題)個(gè)體對(duì)組織變革的阻力主要源于( ) 。
A. 習(xí)慣 B. 不確定性 C. 思想因素
D. 生理因素 E. 經(jīng)濟(jì)因素
正確答案：ABCE ，教材第190頁。
2、(課后習(xí)題)在組織變革中 , 克服阻力的方法有( ) 。
A. 教育 B. 溝通 C. 回避 D. 談判 E. 強(qiáng)制
正確答案：ABDE ，教材第190頁。
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