環(huán)球網(wǎng)校09招標師法律法規(guī)與政策串講班講義(26)

　　2Z201172.熟悉勞動爭議的處理

　　我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　一、協(xié)商環(huán)球環(huán)球網(wǎng)校網(wǎng)校環(huán)球環(huán)球網(wǎng)校網(wǎng)校

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。

　　二、調(diào)解

　　(一)調(diào)解組織

　　1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　2、基層人民調(diào)解組織

　　3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。

　　(二)調(diào)解協(xié)議書

　　調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　(三)調(diào)解協(xié)議的履行

　　一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

　　因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

　　三、仲裁環(huán)球環(huán)球網(wǎng)校網(wǎng)校環(huán)球環(huán)球網(wǎng)校網(wǎng)校

　　(一)勞動爭議仲裁的特點

　　1、主體不同

　　2、解決對象不同

　　3、管轄不同

　　4、與訴訟關(guān)系不同

　　(二)勞動爭議解決原則

　　1、一次裁決原則

　　2、合議原則

　　3、強制原則

　　(三)勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭

　　1、勞動爭議仲裁委員會

　　2、仲裁庭

　　3、仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避

　　(四)勞動爭議仲裁的申請與受理

　　1、申請

　　申請時效期間為1年。注意中斷與中止的條件。

　　2、受理

　　3、審理

　　4、執(zhí)行

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　特殊情形。

　　四、訴訟

　　“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。

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