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2010年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)工商》預(yù)習(xí)輔導(dǎo):第七章(5)

更新時(shí)間:2010-01-15 13:25:08 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

  (二) 績(jī)效考核的方法

  1. 民主評(píng)議法轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  “聽取匯報(bào),由上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)考核”

  民主評(píng)議法常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的績(jī)效考核。民主性強(qiáng)、程序簡(jiǎn)單,容易控制,但會(huì)受人為因素影響

  2. 書面鑒定法

  書面鑒定法是指考核者以書面文字的形式對(duì)考核對(duì)象做出評(píng)價(jià)的方法。

  這種方法常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員的績(jī)效考核。靈活簡(jiǎn)捷,但由于只涉及整體,取法精確地緯度和衡量標(biāo)準(zhǔn),只有定性沒(méi)有定量的分析,很難相互比較。

  3. 關(guān)鍵事件法

  以事實(shí)為依據(jù),說(shuō)服力強(qiáng),找到不足和發(fā)展方向,缺少唯一的考核標(biāo)準(zhǔn),難以進(jìn)行橫向比較。

  4. 比較法

  比較法是將一名員工的工作績(jī)效與其他員工進(jìn)行比較,進(jìn)而確定其績(jī)效水平的考核方法。

  (1) 直接排序法-----由最優(yōu)到最差的順序排列

  (2) 交替排序法

  (3) 一一對(duì)比法

  5. 量表法

  量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表,根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。

  (1) 評(píng)級(jí)量表法

  (2) 行為錨定評(píng)價(jià)法

  例題:書面鑒定法的優(yōu)點(diǎn)有( )

  A靈活簡(jiǎn)捷, B只有定性沒(méi)有定量的分析,很難相互比較 C說(shuō)服力強(qiáng)

  D難以進(jìn)行橫向比較 E民主性強(qiáng)、程序簡(jiǎn)單,容易控制

  答案:AB轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

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