2010《會計基礎(chǔ)》輔導：應(yīng)付職工薪酬的核算(2)

更新時間：2009-12-03 09:07:58 來源：|0

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　　第一節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的確認和計量

　　一、企業(yè)職工薪酬的確認與計量原則

　　1.企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，除解除勞動關(guān)系補償全計入當期費用以外，其他職工薪酬均應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬計入有關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時確認為應(yīng)付職工薪酬負債。其中

　　(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本

　　(2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本

　　(3)上述(1)(2)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　2.企業(yè)為職工繳納的社會保險和住房公積金應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照上述1的辦法處理。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　注意：

　　(1) 在企業(yè)應(yīng)付給職工的各種薪酬中，國家有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例，應(yīng)按照國家規(guī)定的標準計提;國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，如職工福利費等，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和情況，合理預計當期的應(yīng)付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬;當實際發(fā)生金額小于預計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

　　(2) 對于在職工提供服務(wù)的會計期末以后1年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當選擇合理的折現(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后金額，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益;應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后金額相差不大的，也可以以未折現(xiàn)金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用。

　　二、非貨幣性福利的確認與計量

　　1.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品或商品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認職工薪酬。

　　2.將企業(yè)擁有的住房等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，同時確認應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)提供職工無償使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，并確認應(yīng)付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應(yīng)付職工薪酬。

　　應(yīng)用舉例：

　　下列職工薪酬中，不應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入成本費用的是(　)。

　　A.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

　　B.構(gòu)成工資總額的各組成部分

　　C.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　D.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

　　【答案】A轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

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