09年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商》考前沖刺輔導(dǎo)第六章(6)

更新時(shí)間：2009-11-05 10:54:52 來源：|0

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　　3. 內(nèi)部招聘和外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)??掌握轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　對(duì)這兩種招聘渠道，大家除了掌握它們的概念和形式外，還需要掌握它們各自的優(yōu)缺點(diǎn)各有哪些(P189、P191)，但實(shí)際上這些缺點(diǎn)都是相對(duì)而言的，即是兩種渠道對(duì)比的結(jié)果。所以，掌握一種渠道的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)也就掌握了另一渠道的缺點(diǎn)，要學(xué)會(huì)比較記憶。

　　下表是內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)比：

內(nèi)部招聘法的優(yōu)點(diǎn)	外部招聘的缺點(diǎn)
斤員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間	招聘到不符要求的員工的風(fēng)險(xiǎn)大
企業(yè)與候選人相互了解，能降低錯(cuò)用率	需要較長(zhǎng)時(shí)期才能勝任工作
能減少成本和企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用
提高員工忠誠(chéng)度，減少風(fēng)險(xiǎn)	打擊內(nèi)部應(yīng)聘人員的積極性
有助于培養(yǎng)各層次接班人

內(nèi)部招聘法的缺點(diǎn)	外部招聘的優(yōu)點(diǎn)
容易“近親繁殖”	能為企業(yè)注入新鮮血液
不利于工作創(chuàng)新	可能招聘到更優(yōu)秀的人才
會(huì)產(chǎn)生另一職位空缺、人才匱乏
容易產(chǎn)生企業(yè)內(nèi)部矛盾（部門之間、員工之間）	能快速招聘到所需要的人才
協(xié)調(diào)不好會(huì)降低員工積極性