初級(jí)人力專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題及答案(四)

31、專門針對(duì)管理人員技能開發(fā)的考核最好采用( )考核方法。
A 同事考核    
B 三百六十度考核  
C 自我評(píng)價(jià)  
D 下級(jí)評(píng)價(jià)
答案：D
解析：下級(jí)對(duì)上級(jí)管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。
32、A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（ ）
A. 外部公平性
B. 內(nèi)部公平性
C. 個(gè)人公平性
D. 集體公平性
答案：A
解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。
33、在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是 ( )
A. 根據(jù)個(gè)人績(jī)效來分配獎(jiǎng)金           
B。按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金
C．組員平均分配獎(jiǎng)金 
D. 按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金
答案：C
解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作 , 但容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象。
34、薪酬調(diào)查是為了解決（     ）問題。
A. 外部競(jìng)爭(zhēng)性
B. 內(nèi)部公平性
C. 個(gè)人公平性
D. 集體公平性
答案：A

35、培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的 （  ） 密切相關(guān)。
A.  績(jī)效考核與   
B.人員招聘選拔和錄用
c.薪酬激勵(lì)   
D. 以上都是
答案：D
36、下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯(cuò)誤的是 (  )
A. 在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。
B. 在崗培訓(xùn)開發(fā)較難很快學(xué)會(huì)基本的技能。
C. 外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易。
D. 外部培訓(xùn)開發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能的開發(fā)是很有用的。
答案：C
37、(  )是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。
A. 案例研討法 
B. 操作示范法 
C. 講授法 
D. 角色扮演法
答案：B
38、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是 (  ) 。
A. 案例研討法 
B. 講授法 
C .角色扮演法 
D.管理游戲法
答案：C
39.可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是（  ）。
A.講授法       
B.討論法
C.操作示范法   
D.案例研討法
答案：A
解析：講授法是可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法
40、勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的 (    ) 將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。
A. 工資率 
B. 勞動(dòng)生產(chǎn)率 
C. 受教育程度 
D. 生產(chǎn)利潤
答案：A

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