經(jīng)濟(jì)師考試初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)精選模擬試題二(10)

    2008年度經(jīng)濟(jì)師考試將于11月1日舉行，環(huán)球網(wǎng)校為幫助考生順利通過經(jīng)濟(jì)師考試，特精選了經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，以期為考生的沖刺復(fù)習(xí)提供幫助，以下為初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)模擬試題及答案解析。

91．市場營銷組合的基本內(nèi)容有(    )。
A．產(chǎn)品策略              B．定價策略
C.渠道策略               D．促銷策略
E．包裝策略
答案：ABCD

92．促銷組合是指（  ）這幾種常用促銷方式的組合與搭配。
A.廣告     
B.人員促銷     
C.產(chǎn)品質(zhì)量    
D.營業(yè)推廣     
E.公共關(guān)系
答案：ABDE
解析：企業(yè)傳播營銷信息的方式多種多樣，常用的主要有廣告、人員推銷、營業(yè)推廣公共關(guān)系和直接營銷五種。這五種方式的組合與搭配稱為促銷組合。

93．產(chǎn)品線延伸策略包括（   ）不同方向的延伸。
A.雙向延伸策略
B.向下延伸策略
C.向上延伸策略
D.產(chǎn)品線長度策略
E.產(chǎn)品線填充策略
答案：ABC

94．實現(xiàn)組織文化的四個層次包括（   ）。
A.觀念層
B.制度層
C.行為層
D.物質(zhì)層
E.宗旨層
答案：ABCD
解析：組織文化主要指組織成員在長期工作中形成的共有價值觀、基本信念、行為規(guī)范及其物質(zhì)表現(xiàn)。組織文化分為四個層次：觀念層（價值觀、工作理念、宗旨、風(fēng)氣等）、制度層（規(guī)章制度、辦事程序、行為規(guī)范等）、行為層（工作方式、交往方式等）、物質(zhì)層（反映組織特點的各種器具，如組織的標(biāo)志、旗幟等）。

95．表明企業(yè)重點發(fā)展方向戰(zhàn)略有（   ）。
A.收縮戰(zhàn)略         B.增長戰(zhàn)略         C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.差別化戰(zhàn)略       E.專一化戰(zhàn)略
答案：CDE

96．公平理論認(rèn)為，公平的感覺來自于人們對自己報酬相對量的（  ）。
A.直接比較           B.間接比較           C.橫向比較       
D.縱向比較           E.綜合比較
答案：CD
解析：公平理論是由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出的，認(rèn)為公平感是一種主觀感受。區(qū)別橫向比較和縱向比較的定義。

97.在下列權(quán)力中，屬于職位權(quán)利的是（    ）。
A.法定的權(quán)力
B.獎勵的權(quán)力
C.處罰的權(quán)力
D.感召的權(quán)力
E.專長的權(quán)力
答案：ABC
解析：職位權(quán)力是指由上級組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權(quán)力。是一種外在的權(quán)力。D和E屬于個人權(quán)力。

98．“Y理論”主要內(nèi)容是（     ）。
A. 當(dāng)環(huán)境有利時，人們完成工作就像游戲和休息一樣自然
B. 懲罰和控制不是實現(xiàn)組織目標(biāo)的惟一手段，人們能夠自我管理
C. 個人自我實現(xiàn)的要求和組織目標(biāo)的要求之間并非一定對立、矛盾，而是可以統(tǒng)一的
D. 人們工作的目的是獲取經(jīng)濟(jì)利益
E. 除了物質(zhì)金錢，人類還有社會需要，包括人們的對歸屬、交往和友誼的追求
答案：ABC
解析：人性假設(shè)理論是揭示人的本性及其行為特征的理論。關(guān)于這方面的理論很多，其中主要的有“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”、“社會人假設(shè)”、“自我實現(xiàn)人假設(shè)”、“復(fù)雜人假設(shè)”。麥格雷戈提出的“Y理論”是對“自我實現(xiàn)人”的概括，主要內(nèi)容要求掌握。

99．管理控制的過程是（   ）。
A.建立控制標(biāo)準(zhǔn) 
B.衡量實際工作績效
C.糾正偏差
D.評判管理控制結(jié)果
E.獎賞或懲罰
答案：ABC

100．民法的基本原則包括（   ）。
A．平等、自愿原則
B．誠實信用原則
C．公平原則
D．合法原則
E．公開原則
答案：ABCD
解析：還有一項“禁止權(quán)利濫用原則”。

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