注冊稅務(wù)師：巧簽勞務(wù)合同節(jié)省稅款支出
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隨著人們法律觀念的增強，在對外提供勞務(wù)服務(wù)時，提供者多與用工單位簽訂勞務(wù)用工合同。然而，在簽訂合同時多數(shù)人都將注意力集中在薪酬、用工時限、用工條件等方面，對于稅收往往會忽略。其實在簽訂勞務(wù)用工合同時，適當(dāng)考慮一下稅收因素，可以節(jié)省稅款支出。
報酬與費用分開。目前，多數(shù)勞務(wù)合同在約定勞務(wù)報酬時，多采用“甲方支付全部勞務(wù)報酬，所發(fā)生的一切費用由乙方自己負(fù)責(zé)”這樣的字眼。對此提供勞務(wù)者多將其當(dāng)作是一種約定俗成，殊不知，這種約定卻會使提供勞務(wù)者多負(fù)擔(dān)稅款。
例如，王先生應(yīng)一家企業(yè)的邀請，給部分管理人員培訓(xùn)，雙方約定勞務(wù)報酬1萬元，由王先生自己支付交通、住宿、就餐等費用。在此種情況下王先生應(yīng)繳的個人所得稅為：10000×(1-20%)×20%=1600(元)。在此期間，王先生共計支付交通等費用1400元，王先生實際獲得收入7000元(10000-1600-1400)。
假如王先生與用工單位簽訂合同時約定，勞務(wù)報酬8600元，由用工單位提供交通、住宿、就餐等。在此種情況下，王先生應(yīng)繳納的個人所得稅為：8600×(1-20%)×20%=1376(元)。王先生實際獲得收入7224元(8600-1376)，比前一種方式多獲得224元。對于用工單位來講，提供交通、住宿、就餐等費用有時就是舉手之勞，不會增加太多費用，說不定還會比一次支付1萬元勞務(wù)報酬節(jié)省。
勞務(wù)報酬與薪金合理轉(zhuǎn)換有時因用工單位的用工時間長，勞務(wù)提供者在很長一段時期內(nèi)都會提供勞務(wù)。對于此種勞務(wù)方式，勞務(wù)提供者可與用工單位協(xié)商，將勞務(wù)合同更改為招聘合同，將個人所得稅的稅率降低從而減少稅款支出。
例如，李先生在一家企業(yè)長期從事技術(shù)顧問。李先生與企業(yè)約定的報酬為每年3萬元，按月領(lǐng)取。假如李先生與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，將報酬性質(zhì)定性為勞務(wù)報酬，那么李先生每月應(yīng)繳納的個人所得稅為：(30000÷12-800)×20%=340(元)。假如李先生與企業(yè)簽訂招聘合同，將報酬性質(zhì)定性為薪金所得，那么李先生每月應(yīng)繳納的個人所得稅為：(30000÷12-2000)×5%=25(元)。通過比較發(fā)現(xiàn)，李先生在簽訂合同時選擇招聘合同與勞務(wù)合同二者每月相差個人所得稅315元。
在此需要注意的是，因薪金與勞務(wù)所得的個人所得稅稅率設(shè)置不同，在計稅數(shù)額較小時選擇薪金個人所得稅負(fù)較輕，在計稅數(shù)額較大時選擇勞務(wù)所得稅負(fù)較輕。
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