2014年上半年二級人力資源管理師技能真題
更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 2014年上半年二級人力資源管理師技能真題,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
一、簡答題(本題共3題,第1小題15分,第2小題16分,第3小題15分,共46分)
1、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)出現(xiàn)哪些征兆時(shí)需要進(jìn)行變革?可以采取哪些具體的變革方式?(15分)
3、簡述關(guān)鍵績效標(biāo)準(zhǔn)水平的種類,并說明為什么要對關(guān)鍵績效球準(zhǔn)水平進(jìn)行有效控制。(15分)
二、綜合題(本題共3題,每小題18分,共54分)
1、某大型起重設(shè)備制造公司準(zhǔn)備從基層生產(chǎn)工人中選拔一批班組長后備人選。人力資源部決定采用結(jié)構(gòu)化面試方法對符合條件者進(jìn)行甄選。選拔過程分兩輪進(jìn)行:第一輪是筆試,時(shí)間90分鐘,主要是圍繞操作技能和班組管理等相關(guān)知識進(jìn)行綜合測試;第二輪是復(fù)試,主要是采用基于選拔性素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試方法,對通過筆試的候選人進(jìn)行測試。
請結(jié)合本案例,回答以下問題:
(1)在結(jié)構(gòu)化面試前,應(yīng)如何構(gòu)建選拔性素質(zhì)測評?(10分)
(2)如何設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試的題綱?(8分)
編輯推薦:
最新資訊
- 企業(yè)人力資源管理師真題匯總,歷年各級別真題免費(fèi)下載2024-12-05
- 【人力資源管理師四級通關(guān)秘籍】真題匯總+高效備考全攻略,助你一次過線2024-09-19
- 2024人力資源管理師考試通關(guān)秘籍:真題解析+高分策略,助你一次過線2024-08-13
- 免費(fèi)下載:人力資源管理師二級考試真題2024-01-29
- 免費(fèi)下載企業(yè)人力資源管理師四級真題2024-01-01
- 人力資源管理師二級考試真題匯總2023-12-18
- 人力資源管理師一級歷年真題匯總2023-12-07
- 北京人力資源管理師真題手冊2023-11-23
- 人力資源管理師真題整理2023-11-21
- 人力資源管理師考試真題大揭秘!2023-09-05