2014年人力資源管理師考試輔導(dǎo):職場小白如何最快獲得人力證書

　　作為一名進(jìn)入社會工作僅一年多的職場小白來講，人生方向幾乎成了每天思考的問題。無意間的瀏覽讓我對人力資源管理師這項(xiàng)職業(yè)心之向往，但對于一個(gè)職場小白來說，雖然對人力資源管理師課程的興趣充足，但基礎(chǔ)的薄弱卻是致命的。要不是因?yàn)?A href="/" target=_blank>環(huán)球網(wǎng)校有一對一的輔導(dǎo)以及代報(bào)名和高命題率的輔助，我可能真的就要放棄了。現(xiàn)在我順利的拿到了人力資源管理師證書，激動(dòng)之余還想要和考生們來分享我一下的經(jīng)驗(yàn)。希望大家都能早日通過人力資源管理師考試,走向人生的另一個(gè)巔峰。

　　一、充分利用時(shí)間消化所學(xué)

　　在拿到人力資源管理師教材后先看目錄，了解本書的章節(jié)和主要內(nèi)容。學(xué)習(xí)之前，先預(yù)習(xí)，了解人力資源管理師的內(nèi)容，帶著疑問去讀書才會有收獲。這不是一種硬性行為，而是培養(yǎng)出來的一種習(xí)慣。這樣課后消化才會更加深入。在晚上睡覺前，閉目回憶白天溫習(xí)一下過的內(nèi)容，慢慢的提取出那些記憶。

　　二、根據(jù)自己的情況盡可能的參加輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)

　　因?yàn)閰⒓?STRONG>人力資源管理師考試的人大都已經(jīng)參加工作，我們的時(shí)間、精力和能力都非常有限，不可能面面俱到。因此，學(xué)習(xí)效率對我們來說至關(guān)重要，同時(shí)也決定著成敗。參加輔導(dǎo)班可以說是一條捷徑。我報(bào)的是環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師一對一金牌雙證套餐，因?yàn)闆]有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，聽課前害怕自己像讀天書，但后來發(fā)現(xiàn)環(huán)球網(wǎng)校老師們的教學(xué)水品都很高，并沒有純粹的說教，時(shí)而語言幽默，時(shí)而穿插形象事例。慢慢地，學(xué)習(xí)興趣日益濃厚，以致我一有空閑的時(shí)間就會鉆在教學(xué)課件里面無法自拔。畢業(yè)時(shí)，還拿到了人力結(jié)業(yè)證書，雙證在手感覺很有優(yōu)勢。

　　三、多用音視頻等輔助學(xué)習(xí)

　　這點(diǎn)我的體會最為深刻，理論知識這門課能夠順利通過完全得益于老師講解的視頻。人力資源管理師內(nèi)容多，難理解，對于小白來說太容易放棄了。在看不進(jìn)書的情況下，我會反復(fù)聽老師串講錄音，提取重要的內(nèi)容做成筆記。當(dāng)然，沒有參加環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師網(wǎng)課培訓(xùn)的考生，可以錄下自己對重點(diǎn)的朗讀，反復(fù)聽，多次理解，音視頻的輔助慢慢會融入你的記憶，成為你復(fù)習(xí)的一部分。

　　四、有節(jié)奏的做模擬題和歷年試卷。

　　考試的題型一般是固定的，考前一個(gè)月有節(jié)奏的開始做模擬試題，對比分析歷年試卷，這樣可以大致了解考試的重點(diǎn)，哪些考過了，哪些還沒有考，今年會考些什么，而有些知識是每年必考的。環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道有大量的免費(fèi)試題提供給考生，堪稱業(yè)界良心。作為前學(xué)員，考前的押題和網(wǎng)校內(nèi)部資料幫助我提高了不少，這也是為什么我建議大家參加輔導(dǎo)的原因之一，事半功倍的事情要懂得把握，畢竟人在職場，學(xué)習(xí)精力有限。

　　五、濃縮出一本自己獨(dú)有的資料

　　我的習(xí)慣是在觀看環(huán)球網(wǎng)校老師的串講和試卷分析之后，立即整理出我認(rèn)為的重點(diǎn)資料。之后再聽錄音，對照歷年試卷，把可能遺漏的知識再及時(shí)補(bǔ)上。在第三四遍復(fù)習(xí)時(shí)就可以完全脫離人力資源管理師的教材。如此做法，雖然有些費(fèi)事，但順利通過時(shí)，你會感謝自己曾經(jīng)這么努力過。

　　人們常說態(tài)度決定高度，態(tài)度決定一切。只有進(jìn)取心加之對自己的信心，才會在積極地態(tài)度上盛開成功的果實(shí)。想吃到香甜蘋果，不能只會摘取，還要學(xué)會如何去播種!

2013年下半年人力資源管理師成績查詢專題

網(wǎng)校代報(bào)名服務(wù)！

更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道 交流論壇