企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：勞動(dòng)關(guān)系管理19

　　多項(xiàng)選擇題

　　1.制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是( )。

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為

　　B.勞動(dòng)紀(jì)律是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的

　　C.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

　　D.勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整

　　E.標(biāo)準(zhǔn)一致

　　【答案】ACDE

　　【解析】勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則，并

　　非用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的。

　　2.勞動(dòng)崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對(duì)員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度，包

　　括( )等。

　　A.崗位名稱 B.崗位職責(zé) C.崗位要求 D.生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定

　　E.上崗標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】ABDE

　　【解析】勞動(dòng)崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對(duì)上崗員工

　　提出的客觀要求的綜合規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、組織勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)崗位規(guī)范是安排

　　員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對(duì)員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度。包括：①崗位名稱;②

　　崗位職責(zé);③生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定;④上崗標(biāo)準(zhǔn)等。

　　3.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的是( )。

　　A.用人單位 B.工作時(shí)間 C.工資 D.工會(huì)

　　E.雇員

　　【答案】BC

　　【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)

　　到的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。

　　4.公務(wù)人員不是雇員，原因是( )。

　　A.他們的服務(wù)條件、工資報(bào)酬由法律專門規(guī)定

　　B.不屬于雇主、雇員

　　C.此類人員是通過公法行為而建立聘用關(guān)系

　　D.待遇由他們與政府協(xié)商確定

　　E.待遇由政府確定

　　【答案】AC

　　【解析】雇員是與雇主相對(duì)的一個(gè)概念，通?？梢岳斫鉃榛趧趧?dòng)合同，為獲取工資而

　　有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的人。公務(wù)人員是通過公法行為而建立起

　　來的公法上的聘用關(guān)系，有獨(dú)立的公法規(guī)則進(jìn)行調(diào)整。他們的服務(wù)條件，特別是工資以

　　及其他報(bào)酬是由法律專門規(guī)定，而不是由他們與政府通過協(xié)商確定。

　　5.訂立集體合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則。(2004年6月三級(jí)真題)(2003年6月三級(jí)真

　　題)

　　A.內(nèi)容合法 B.自主自愿 C.平等協(xié)商 D.公平合作

　　E.主體合法

　　【答案】ACD

　　【解析】訂立集體合同應(yīng)遵循的原則如下：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

　?、谙嗷プ鹬?，平等協(xié)商;③誠實(shí)守信，公平合作;④兼顧雙方合法權(quán)益;⑤不得采取過

　　激行為。

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