2012年下半年人力資源管理師考試備考指導(dǎo)
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2012年下半年人力資源管理師考試將于11月18日舉行，為了幫助廣大考生更好的進(jìn)行備考，環(huán)球網(wǎng)校在此整理了考試相關(guān)信息及應(yīng)試技巧的提示，希望大家認(rèn)真查看，同時(shí)預(yù)祝各位順利通過(guò)考試!
一、考試時(shí)間及科目：
|
日期 |
職業(yè)名稱 |
等級(jí) |
考試時(shí)間 |
備注 |
|
11
月
18
日 |
企業(yè)人力
資源管理師 |
4-2級(jí) |
08:30-10:00 理論知識(shí)考試
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
14:00-15:30 綜合評(píng)審（2級(jí)） |
2級(jí)報(bào)名時(shí)需提交論文，書(shū)面答辯。 |
|
1級(jí) |
08:30-10:00 理論知識(shí)考試
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
14:00-17:00 綜合評(píng)審 |
綜合評(píng)審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。 |
二、考試內(nèi)容與方案：
1、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計(jì);崗位描述;人員招聘;員工培訓(xùn);員工激勵(lì);績(jī)效考核;薪酬福利設(shè)計(jì)與管理;勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容
2、考核方案：
|
企業(yè)人
力資源
管理師 |
4-3級(jí) |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% |
|
理論知識(shí) |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
2級(jí) |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% | |
|
理論知識(shí) |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
簡(jiǎn)答、綜合分析 |
|
紙筆作答 |
100 |
100% | ||
|
綜合評(píng)審 |
論文撰寫(xiě) |
|
口頭或書(shū)面答辯 |
100 |
100% | ||
|
1級(jí) |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% | |
|
理論知識(shí) |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
綜合題和圖表分析題 |
6 |
紙筆作答 |
100 |
100% | ||
|
綜合評(píng)審 |
文件筐 |
10 |
紙筆作答 |
100 |
100% |
三、應(yīng)試技巧
首先，注意區(qū)分題型，針對(duì)性答題。簡(jiǎn)答題只需要把答案要點(diǎn)寫(xiě)上就可以了，沒(méi)有必要展開(kāi)敘述，浪費(fèi)時(shí)間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證?？偟亩?，都要求簡(jiǎn)潔，將關(guān)鍵的事件、觀點(diǎn)、要點(diǎn)寫(xiě)清楚即可。
其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實(shí)際答題。有些考生遇到不會(huì)的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不值的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡(jiǎn)要的回答。
還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來(lái)區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來(lái)，也很難看出到底作出了什么判斷、說(shuō)了幾個(gè)要點(diǎn)，這就難給評(píng)卷人員留下好印象。
最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點(diǎn)很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中，只要認(rèn)真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。
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