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私募涌現離職潮 高層變動逾十起

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  江蘇國信一位人士近日向記者證實,原從容投資副董事長、合伙人魏延軍已經離職,“離職公告已經于7月發(fā)過,但是實際離開時間可能會更早一點?!?/P>

  隨著魏延軍的離職,自今年初至今,私募基金核心人員離職事件已經達十余起。

  私募高層離職逾十起

  私募基金高管們的離職速度在今年開始加快。

  據不完全統計,今年以來私募核心人員離職事件已經達到十余起。從年初開始,深圳金中和投資原投資總監(jiān)鄧繼軍、研究總監(jiān)彭迅相繼離職。隨后,原菁英時代副董事長文婷攜手副總裁蘇志堅也離開菁英時代創(chuàng)辦了深圳富來投資管理有限公司、總經理兼投資總監(jiān)的金曉斌離開向日葵投資、孫燕軍離開北京弘酬投資、顧峰低調出走彤源投資、卜毅文代替朱精華出任華富勵勤投資經理,而崔軍則以并購的方式取代了陜西創(chuàng)贏投資總監(jiān)周皇仁。

  4月,未能躲過“7年之癢”的東方港灣但斌和鐘兆民分道揚鑣,兩人最根本的分歧在于但斌希望通過現有產品,實現資產增值,而鐘兆民則認為通過擴大產品規(guī)模,多發(fā)行產品,才能實現規(guī)模效應;原康成亨投資總監(jiān)韓俊剛在5月也成立了自己的私募公司、6月底原柏坊資產投資總監(jiān)謝柳毅辭職……

  “隨著私募行業(yè)這幾年的快速發(fā)展,私募基金人才出現一定的流動性也很正常,你不能阻攔人家去單干吧?”上海睿信投資管理有限公司董事長李振寧告訴記者,不方便評價其他公司的人才流失,“但是這個行業(yè)光依靠感情凝聚肯定是不行的,一定是需要激勵的,包括待遇、股權等等方面?!?/P>

  上海一位私募基金經理向記者透露,魏延軍離開從容投資的時間應該在今年3、4月份,“他自己成立了一家私募基金準備單干。如果契機合適,我也會自己做的?!?/P>

  合伙人文化“缺失”轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

  記者在采訪中了解到,作為具備出色投資業(yè)績的私募高層核心人員,單獨出來募集基金無疑將為其帶來更大的自主決策權、更大的投資空間、更豐厚的管理費收入與業(yè)績分紅。因此,多數“單飛”的私募核心人員在離職后通常都選擇“另起爐灶”。

  好買基金研究中心CEO楊文斌昨日告訴記者,私募基金核心人員流失的主要原因有三點:私募激勵不足、利益分配失衡、業(yè)績不佳被“炒魷魚”,“有些雖然是合伙人制度,其實并非法律意義上的,而且合作雙方本身對合伙文化并不了解,一旦出現分歧就容易散伙,這是中國私募基金合伙人文化"缺失"的一種現象。還有就是一些被挖來的核心人員,在完成業(yè)績目標后并沒有得到當初相應的承諾,這也會導致離開?!?/P>

  另外據記者了解,私募基金的業(yè)績好壞會直接影響各合伙人之間的關系。如果業(yè)績好,矛盾或被暫時掩飾,甚至會被化解。但是,當業(yè)績不佳的時候,各種積累已久的矛盾就會如同火山爆發(fā)般一起涌現。例如,向日葵1號在金曉斌的管理下一直沒有什么起色。自從2008年4月份成立以來,直到2009年11月份凈值才重新站上1元,此后一年多時間一直在1元附近徘徊,在他離職時的累計凈值為1.104元。

  朱精華的情況也是如此,他管理的華富勵勤1號成立于2010年1月份,但在長達1年的時間內業(yè)績一直在1元以下徘徊,這個情況一直到今年朱精華被變更之后,該基金凈值才發(fā)生翻天覆地的變化。

  上述私募基金經理指出,在來自己謀職的這家私募之前,他在另外一家私募基金,“他們當時挖我的時候明確許諾會給股權激勵,但我等了一年多也沒有兌現承諾,溝通也沒有效果,所以就選擇離開了?!?/P>

  楊文斌告訴記者,從中國的陽光私募公司來看,走合伙路線最徹底的是朱雀投資,成立至今,已擁有包括7名基金經理在內的眾多合伙人?!绊椫救杭用说蔀橹饕匣锶?,項志群的投資風格和趙軍完全不同,但是雙方在投資思路上可以互補,這樣可以避免個人獨斷可能造成的重大投資風險?!?/P>

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