人力資源管理師360度考評(píng)方法(二)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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四、 基到互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)
能力要求
一、 360度考證的實(shí)施程度
(一)評(píng)價(jià)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
(二)培訓(xùn)考評(píng)者
(三)實(shí)施360度考評(píng)
(四)反饋面談
(五)效果評(píng)價(jià)
注意事項(xiàng)：
1.確定并培訓(xùn)公司內(nèi)部專門從事360度考評(píng)的管理人員
2.應(yīng)選擇最佳時(shí)期，在組織面臨士氣問(wèn)題，處于過(guò)渡期或下坡路時(shí)，不宜采用。
3.上級(jí)主管應(yīng)與每位考評(píng)者溝通。
4.使用客觀的統(tǒng)計(jì)程序
5.防止考評(píng)過(guò)程中作弊、合謀等違規(guī)行為。
6.準(zhǔn)確識(shí)別和估計(jì)偏見(jiàn)、偏好等對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果的影響。
7.對(duì)考評(píng)者的個(gè)人意見(jiàn)保密，上級(jí)評(píng)價(jià)除外。
8.不同的考評(píng)目的決定考評(píng)內(nèi)容不同，所應(yīng)注意事項(xiàng)也不同。
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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