最新人力資源管理師培訓與開發(fā)重點復習(五)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
l 培訓教師的來源、特點
(一)外部聘請培訓師
1、 外部聘請師資的優(yōu)點：
1) 選擇范圍大，可獲取到高質(zhì)量的培訓教師資源。
2) 可帶來許多全新的理念。
3) 對學員有較大的吸引力。
4) 可提高培訓檔次，引起企業(yè)各方面的重視。
5) 容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果。
2、 外部聘請師資歷的缺點：
1) 企業(yè)與其之間缺乏了解，加大了培訓風險。
2) 外部教師對企業(yè)界及學員缺乏了解，可能使培訓適用于性降低。
3) 學校教師可能會由于缺乏實際工作經(jīng)驗，導致培訓只是“紙上談兵”。
(二)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部的培訓師。
1、內(nèi)部開發(fā)途徑的優(yōu)點：
1) 對各方面比較了解，使培訓更具有針對性，有利于提高培訓的效果。
2) 與學員相互熟識，能保證培訓班中交流的順暢。
3) 培訓相對易于控制。
4) 內(nèi)部開發(fā)教師資源成本低。
2、內(nèi)部開發(fā)途徑的缺點：
1) 內(nèi)部人員不易于在學員中樹立威望，可能影響學員在培訓班中的 參與態(tài)度。
2) 內(nèi)部選擇范圍較小，不易開發(fā)出高質(zhì)量的教師隊伍。
3) 內(nèi)部教師看待問題受環(huán)境決定，不易開發(fā)出高質(zhì)量的教師隊伍。
4) 內(nèi)部教師看待問題受環(huán)境決定，不易上升到新的高度。
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