2008年11月人力資源管理師三級(jí)考試題(六)
”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。
(A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理
(C)互補(bǔ)增值原理 (D)彈性冗余原理
52、對(duì)操作員工作進(jìn)行崗位分析,最適合的工作分析方法是( )。
(A)觀察法 (B)工作實(shí)踐法
(C)面談法 (D)工作日志法
53、職位分析問(wèn)卷法(PAQ)是以( )為重點(diǎn)的工作分析方法。
(A)薪酬 (B)崗位特征
(C)績(jī)效 (D)個(gè)人特征
54、選擇招聘渠道的首要步驟是( )。
(A)分析招聘人員的特點(diǎn) (B)確定適合的招聘來(lái)源
(C)分析單位的招聘要求 (D)選擇適合的招聘方法
55、初步篩選方法是對(duì)應(yīng)聘者是否符合職位( )的一種資格審查。
(A)基本要求 (B)全面要求
(C)根本要求 (D)主要要求
56、在情景模擬測(cè)試中,要考察-d'-人的部門之間協(xié)調(diào)能力。要對(duì)其進(jìn)行( )。
(A)事務(wù)處理能力測(cè)試 (B)組織能力測(cè)試
(C)語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試 (D)溝通能力測(cè)試
57、( )是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。
(A)招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估 (B)招聘信度效度評(píng)估
(C)招聘成本效益評(píng)估 (D)招聘方式方法評(píng)估
50、在招聘評(píng)估中,應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與?( )之比。
(A)錄用人數(shù) (B)計(jì)劃招聘人數(shù)
(C)選中人數(shù) (D)選拔錄用人數(shù)
59、培訓(xùn)管理的首要制度是( )。
(A)培訓(xùn)服務(wù)制度 (B)培訓(xùn)考校制度
(C)培訓(xùn)激勵(lì)制度 (D)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度
60、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)根據(jù)( )原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/P>
(A)利益獲得 (B)利益補(bǔ)償
(C)利益均沾 (D)利益均等
61、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的( )。
(A)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 (B)培訓(xùn)制度說(shuō)明
(C)培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告 (D)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告
62、價(jià)值觀調(diào)查是通過(guò)( )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。
(A)自我評(píng)價(jià) (B)主管評(píng)價(jià)
(C)部門評(píng)價(jià) (D)組織評(píng)價(jià)
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