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2008年11月人力資源管理師三級考試答案3

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  四、方案設計題(本題l題,共22分)

  評分標準:P6(22分)

  人力資源部經(jīng)理l。作說明書應當包括以下內(nèi)容:

  (1)基本資料。土要包括崗位名稱、崗位等級(即崗何評價的結(jié)果)、崗位編碼、定員標準、直接上、下級和分析日期等方面識別信息。 (1分)

  (2)崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。 (2分)

  (3)監(jiān)督與崗何關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。(2分)

  (4)工作內(nèi)容和要求。對本崗何所要從事的主要工作事項作出的說明。 (2分)

  (5)工作權(quán)限。 (2分)

  (6)勞動條件和環(huán)境。 (2分)

  (7)工作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設計等兩方面內(nèi)容。 (2分)

  (8)任職資格。由工作經(jīng)驗和學歷條件兩個方面構(gòu)成。 (2分)

  (9)身體條什。結(jié)臺崗位的性質(zhì)、任務對員工的身體條件做山規(guī)定.包括體格和體力兩項具體的要求。 (2分)

  (10)心理晶質(zhì)要求。崗位心理晶質(zhì)及能力等方面要求,應緊密結(jié)合本崗位的性質(zhì)和特點深入進行分析,井作出具體的規(guī)定。 (2分)

  (11)專業(yè)知識利技能要求。 (2分)

  (12)績效考評。從品質(zhì)、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。(1分)

  參考答案:

  人力資源部經(jīng)理工作說明書

  一、基本資料(1分)

  崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 l崗位等級 l X X×

  崗位編碼 ×X X X XX l所屬部門 1人力資源部

  直接上級 總經(jīng)理 直接下級 ×××

  定員標準 1人 分析日期X X X X~X X月

  『lI、崗位職責(2分)

  (一)概述 l

  (二)工作職責 l

  I 1、負責人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。

  l 2、負責人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。

  l 3、負責人員的招聘與人才的儲備。

  5、負責各種績效管理制度的制定。

  6、負責處理員工勞動關系

  7、完成公司交付的其他任務。

  三、監(jiān)督與崗位關系(2分)

  (一)所受監(jiān)督與所施監(jiān)督

  l、所受監(jiān)督:總經(jīng)理

  2、所施監(jiān)督:下屬人力資源管理人員

  (二)與其他崗位關系

  1、內(nèi)部聯(lián)系

  2、外部聯(lián)系

  四、工作內(nèi)容和要求(2分)

  工作內(nèi)容 工作要求

  1、建立人力資源發(fā)展規(guī)劃 2、人力資源規(guī)劃應符合公司發(fā)展目標….

  五、工作權(quán)限……(2分)

  六、勞動條件和環(huán)境……(2分)

  七、工作時間……(2分)

  八、任職資格l、學歷:2、工作經(jīng)驗……(2分)

  九、身體條什……(2分)

  十、心理品質(zhì)要求 ……(2分)

  十一、專業(yè)知識和技能要求……(2分)

  十一、績效考評-…一•(1分)

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