06年11月助理人力資源管理師試題(四)

　　66、特征法是目前普遍使用的考評(píng)方法，它不包括( )。

　　(A)書面法 (B)量表評(píng)定法

　　(C)硬性分配法 (D)混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

　　67、( )可以避免考評(píng)結(jié)果過(guò)好或過(guò)差的情況發(fā)生。

　　(A)關(guān)鍵事件法 (B)硬性分配法

　　(C)行為觀察法 (D)目標(biāo)管理法

　　68、( )不是排隊(duì)法的特點(diǎn)。

　　(A)簡(jiǎn)單交易 (B)便于作為普升的依據(jù)

　　(C)便于比較不同部門的員工 (D)便于作為加薪的依據(jù)

　　69、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解( )的人工成

　　本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　(A)市場(chǎng) (B)國(guó)家機(jī)關(guān)

　　(C)外企 (D)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　70、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任植物的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的

　　來(lái)決定。員工的薪酬隨職務(wù)的不同而變化，這種企業(yè)工資制度類型為( )

　　(A)能力工資制 (B)組合工資制

　　(C)工作工資制 (D)績(jī)效工資制

　　71、( )不屬于影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。

　　(A)工資形式 (B)勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　(C)相關(guān)的勞動(dòng)法則 (D)社會(huì)保障水平

　　72、勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠

　　償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超

　　過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )，并且扣除剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)20% (B)25%

　　(C)30% (D)35%

　　73、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資( ) 的工資報(bào)酬。

　　(A)100% (B)200%

　　(C)300% (D)400%

　　74、根據(jù)各種崗位的相對(duì)價(jià)值或它們對(duì)組織的相對(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行排列的方法是( )。

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分列法

　　(C)要素比較法 (D)要素計(jì)點(diǎn)法

　　75、運(yùn)用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，在確定了崗位系列之后，接下來(lái)的程序是( )。

　　(A)搜集崗位信息 (B)選擇評(píng)價(jià)要素

　　(C)確定要素等級(jí) (D)確定要素權(quán)重

　　76、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬( )。

　　(A)幅度系列 (B)等級(jí)系列

　　(C)水平系列 (D)范圍系列

　　77、下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是( )。

　　(A)養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)事業(yè)保險(xiǎn)

　　(C)工傷保險(xiǎn) (D)醫(yī)療保險(xiǎn)

　　78、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

　　(A)20日 (B)30日

　　(C)40日 (D)60日

　　79、根據(jù)法規(guī)規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )

　　(A)1個(gè)月 (B)3個(gè)月 (C)6個(gè)月 (D)12個(gè)月

　　80、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，( )是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的

　　有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而延續(xù)勞動(dòng)合同期限的法律行為。

　　(A)勞動(dòng)合同終止 (B)勞動(dòng)合同續(xù)訂 (C)勞動(dòng)合同解除 (D)勞動(dòng)合同變

　　81、集合合同中的( )，應(yīng)包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

　　(A)一般性規(guī)定 (B)過(guò)渡性規(guī)定 (C)補(bǔ)充性規(guī)定 (D)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

　　82、(　　　)是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

　　(A)功能不同　　　(B)維護(hù)職工合法權(quán)益　　(C)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系　　(D)加強(qiáng)企業(yè)民主管理

　　83、縱向信息溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行( )，

　　(A)分解 (B)綜合 (C)篩選 (D)分類

　　84、我國(guó)根據(jù)致殘后蠶食勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依據(jù)程度將傷殘劃分為( )等級(jí)。

　　(A)4個(gè) (B)6個(gè) (C)8個(gè) (D)10個(gè)

　　85、( )屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

　　(A)環(huán)境衛(wèi)生 (B)制定療養(yǎng)措施 (C)個(gè)人衛(wèi)生 (D)防止粉塵危害

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