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2022廣東人力資源管理師真題案例

更新時(shí)間:2022-11-27 09:48:52 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽10收藏4

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摘要 人力資源管理師考試的選擇題是最先考查的部分,那一般都是怎么樣命題的呢?詳細(xì)示例見下方:2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例理論知識(shí)單選題1.在面試過(guò)程中,面試考官應(yīng)(B)A.多聽多說(shuō)B.多聽少說(shuō)C.少聽多說(shuō)D.少聽少說(shuō)解析(二……

● 廣東人力資源管理師真題案例

人力資源管理師考試的選擇題是最先考查的部分,那一般都是怎么樣命題的呢?詳細(xì)示例見下方:

2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例

理論知識(shí)單選題

1.在面試過(guò)程中,面試考官應(yīng)(B)

A.多聽多說(shuō)

B.多聽少說(shuō)

C.少聽多說(shuō)

D.少聽少說(shuō)

解析(二級(jí) P160):在面試過(guò)程中,面試官應(yīng)多聽少說(shuō)。在應(yīng)聘者回答問題時(shí),

面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽,不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。

2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)

A 非強(qiáng)制性

B 自覺性

C 會(huì)議性

D 群眾性

● 廣東人力資源管理師考試真題多選題型實(shí)例

多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是如何來(lái)出題的呢?小編幫大家整理示例有這些:

2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例:理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題

企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估,其作用包括(ACE)

A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益

B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況

C.客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作

D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性

E.對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷

● 廣東人力資源管理師考試選擇題應(yīng)該怎么考

應(yīng)對(duì)選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中包含了考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目做真題,應(yīng)該將歷年真題中出現(xiàn)的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯(cuò)失考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。

● 廣東人力資源管理師歷年真題計(jì)算題怎樣考

計(jì)算題主要檢查考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)該具有的基本計(jì)算能力,以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對(duì)來(lái)說(shuō),計(jì)算題難度相對(duì)簡(jiǎn)單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對(duì)于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類匯總,這樣便于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時(shí)不能夠只追求計(jì)算結(jié)果的正確,還要注意計(jì)算過(guò)程的合理性與條理性,且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級(jí)教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。

● 廣東人力資源管理師歷年考試真題方案設(shè)計(jì)題舉例

編輯為考生整理了人力資源管理師考試?yán)锓桨冈O(shè)計(jì)題舉例:

某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn),希望培訓(xùn)使每個(gè)學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來(lái)進(jìn)行各種商務(wù)活動(dòng),塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí),同時(shí)為將來(lái) 課程表的改進(jìn)收集信息,要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評(píng)估表。

問:請(qǐng)根據(jù)上述情況,為該企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程評(píng)估表。

● 廣東人力資源管理師考試文件筐解題方法

在文件筐測(cè)試考試時(shí)建議審題時(shí)回答每一個(gè)問題,并寫下關(guān)鍵詞。再將上述關(guān)鍵詞,按照事物的邏輯關(guān)系排列起來(lái)。這個(gè)時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡(jiǎn)單。作答時(shí)要看到全局,不能僅就事論事。也要看到長(zhǎng)遠(yuǎn),不是僅給出短期的處理辦法,并且要給出長(zhǎng)遠(yuǎn)的方案。同時(shí)要看到發(fā)展,按照發(fā)展角度、動(dòng)態(tài)的思維去回答。答題時(shí)長(zhǎng)可以把握15分鐘答完一道題。一般每題不超過(guò)400字。

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