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2022廣東人力資源管理師 真題簡(jiǎn)答題

更新時(shí)間:2022-11-25 13:48:20 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽10收藏3

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摘要 人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分,那么一般都是怎么樣命題的呢?詳細(xì)例子見(jiàn)下方:2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例理論知識(shí)單選題1.在面試過(guò)程中,面試考官應(yīng)(B)A.多聽(tīng)多說(shuō)B.多聽(tīng)少說(shuō)C.少聽(tīng)多說(shuō)D.少聽(tīng)少說(shuō)解析(二……

● 廣東人力資源管理師 真題簡(jiǎn)答題

人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分,那么一般都是怎么樣命題的呢?詳細(xì)例子見(jiàn)下方:

2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例

理論知識(shí)單選題

1.在面試過(guò)程中,面試考官應(yīng)(B)

A.多聽(tīng)多說(shuō)

B.多聽(tīng)少說(shuō)

C.少聽(tīng)多說(shuō)

D.少聽(tīng)少說(shuō)

解析(二級(jí) P160):在面試過(guò)程中,面試官應(yīng)多聽(tīng)少說(shuō)。在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí),

面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽(tīng),不要發(fā)表任何結(jié)論性意見(jiàn)。

2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)

A 非強(qiáng)制性

B 自覺(jué)性

C 會(huì)議性

D 群眾性

● 廣東人力資源管理師考試選擇題要如何應(yīng)對(duì)

應(yīng)對(duì)選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中含有考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能隨意做真題,應(yīng)該將歷年真題中出現(xiàn)的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想耽誤考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。

● 廣東人力資源管理師考試歷年考試真題簡(jiǎn)答題型是什么樣子

人力資源管理師考試近年的簡(jiǎn)答題長(zhǎng)什么樣?小編給考生們整理了樣例如下所示:

一、簡(jiǎn)答題

1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡(jiǎn)述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。

參考答案P329-331,

1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系,這套體系被概括為“4M”,即評(píng)價(jià)指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵(lì)制度(Motivation)和管理體系(Management)。

2.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的優(yōu)點(diǎn):略

3.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的缺點(diǎn):略

● 廣東人力資源管理師歷年考試真題綜合分析題是什么樣的

綜合分析題是人力資源管理師考試中非常重要的一部分,那么皆是怎么樣考核的呢:示例如下所示:

201911人力一級(jí)技能考試綜合分析題示例

1. 分析 ABC 公司績(jī)效考核的問(wèn)題,如何改善,用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系。

2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程;列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。

3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì),確定晉升候選人的方法。

4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問(wèn)題,人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革,結(jié)合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。

● 廣東人力資源管理師考試歷年考試題綜合分析題型答題思路

綜合分析題主要是考查考生對(duì)于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合運(yùn)用能力。這些考試題的命題視角通常體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本步驟、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時(shí),需要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件,運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析,做出科學(xué)合理的對(duì)策、方法和計(jì)劃。

● 廣東人力資源管理師文件筐做題策略

在文件筐測(cè)試考試時(shí)建議審題時(shí)回答每一個(gè)問(wèn)題,并寫(xiě)下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞,按事物的邏輯關(guān)系排列起來(lái)。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡(jiǎn)單。作答時(shí)要看到全局,不能僅就事論事。也要看到長(zhǎng)遠(yuǎn),不能僅給出短期的處理辦法,并且要給出長(zhǎng)遠(yuǎn)的方案。同時(shí)要看到發(fā)展,按照發(fā)展角度、動(dòng)態(tài)的思維去回答。答題時(shí)間可以把握15分鐘答完一道題。一般每題不超過(guò)400字。

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