2022年人力資源管理師證書考試題目
瀏覽
收藏
小編整理1級人力資源管理師證書考試題目及答案供大家練習(xí)~
2022年人力資源管理師考試模擬試題（一級理論知識） 點(diǎn)擊免費(fèi)下載
一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?
1. 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理表現(xiàn)在( )。
A. 管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域
B. 企業(yè)也要對外部社會(huì)和政府負(fù)責(zé)
C. 人事管理部門對員工的管理全面負(fù)責(zé)
D. 把人力資源視為和物質(zhì)資源等價(jià)的資源
【答案】B
【解析】人力資源管理具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：①人事管理的范圍繼續(xù)擴(kuò)大，由原有的幾項(xiàng)擴(kuò)展到幾十項(xiàng);②不但人事部門承擔(dān)著管理員工的責(zé)任，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動(dòng)及其相關(guān)資源運(yùn)作的效果全面負(fù)責(zé);③企業(yè)人事管理不僅對內(nèi)部的員工負(fù)責(zé)，也必須對外部的社會(huì)和政府負(fù)責(zé);④企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新觀念。
2. 泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動(dòng)者的( )方面研究勞動(dòng)效率問題。
A. 行為和思想
B. 生理和物理
C. 科學(xué)和哲學(xué)
D. 動(dòng)作和時(shí)間
【答案】B
【解析】泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動(dòng)者的生理和物理方面研究勞動(dòng)效率問題，通過作業(yè)操作的合理化、工作程序的科學(xué)化，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額，實(shí)行有差別的計(jì)件工資，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)效率的不斷提高。
3. 人力資源管理是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動(dòng)，審視角色的表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)的觀點(diǎn)來自于( )。
A. 一般系統(tǒng)理論
B. 行為角色理論
C. 人力資本理論
D. 交易成本理論
【答案】B
【解析】行為角色理論。該理論認(rèn)為，一個(gè)員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進(jìn)而產(chǎn)生可以預(yù)測的結(jié)果。人力資源管理則是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動(dòng)，審視角色的表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
由于篇幅有限，2022年人力資源管理師考試模擬試題全文請點(diǎn)擊免費(fèi)下載
2022年人力資源管理考試題及答案（一級專業(yè)技能） 點(diǎn)擊免費(fèi)下載
一、簡答題(共2題)
1. 簡述基于勝任特征的人才招募與甄選的基本步驟。
【參考解析】
基于勝任特征的人才招募與甄選包括10個(gè)基本步驟：
(1)選拔具有招聘專員崗位勝任特征的人員組成人才招聘專門小組。
(2)進(jìn)一步明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向、總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù)，確保包括人才空缺崗位在內(nèi)的企業(yè)所有崗位人才的績效任務(wù)與組織發(fā)展方向保持一致。
(3)根據(jù)已經(jīng)建立的并經(jīng)過驗(yàn)證的勝任特征模型，對現(xiàn)有的崗位說明書進(jìn)行全面的更新、修訂。
(4)確定人才招募來源或渠道。
(5)制作基于崗位勝任特征的應(yīng)聘申請表。
(6)建立甄選標(biāo)準(zhǔn)并對應(yīng)聘申請表進(jìn)行審核。
(7)進(jìn)行行為面試設(shè)計(jì)，并對相關(guān)招聘人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。
(8)采用被企業(yè)實(shí)踐證明行之有效的其他方式方法，對候選人進(jìn)行補(bǔ)充性或驗(yàn)證性測量和評估。
(9)基于崗位勝任特征，對候選人進(jìn)行背景審查。
(10)做出人才招聘的決定。或回到招募的起點(diǎn);或可以發(fā)出錄用通知。
由于篇幅有限，2022年人力資源管理師一級技術(shù)考題全文請點(diǎn)擊免費(fèi)下載
在參加人力資源管理師考試之前，考生可以參考小編整理的2022年各地人力資源師技能等級考試時(shí)間匯總有了新的報(bào)名會(huì)及時(shí)更新。
為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫
以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;2022年人力資源管理師證書考試題目”。預(yù)祝大家取得好成績。想要提前準(zhǔn)備2022年人力資源管理師考試的考生，可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載人力資源管理師考試大綱、教材變動(dòng)、報(bào)考指南、思維導(dǎo)圖、模擬試題、復(fù)習(xí)指導(dǎo)、高頻考點(diǎn)、歷年真題等備考資料。
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
