2020年廣東清遠(yuǎn)三級人力資源管理師等職業(yè)技能等級認(rèn)定通知

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據(jù)清遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于在清遠(yuǎn)市開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通告》得知，2020年廣東清遠(yuǎn)三級人力資源管理師等職業(yè)技能等級認(rèn)定通知已發(fā)布。

關(guān)于在清遠(yuǎn)市開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通告

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕148號)、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評價(jià)制度的意見》(人社部發(fā)〔2019〕90號)、《關(guān)于在廣東省開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》(粵人社函〔2019〕1727號)、《關(guān)于印發(fā)<廣東省企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作指引(試行)>的通知》(粵技服〔2020〕65號)等文件精神，為了加快完善我市技能人才評價(jià)體系，進(jìn)一步深化技能人才評價(jià)工作，清遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局決定面向全市公開征集一批符合條件的企業(yè)開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)條件

根據(jù)“自愿申報(bào)、擇優(yōu)遴選”的原則，結(jié)合實(shí)際選擇工作基礎(chǔ)較好的企業(yè)，重點(diǎn)支持符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、社會(huì)緊缺急需、具有代表性的企業(yè)，建立我市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定目錄，并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

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(一)基本條件

1.在我市內(nèi)依法登記、具有獨(dú)立法人資格，具有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理制度，社會(huì)信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄。

2.在擬開展評價(jià)的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力和代表性、在所申報(bào)職業(yè)(工種)方面有較豐富的考核評價(jià)經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件，企業(yè)規(guī)模需符合國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)》(國統(tǒng)字〔2017〕213號)里的中型及以上企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(附件1)。

3.具有負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的專門工作機(jī)構(gòu)、專職工作人員、與評價(jià)職業(yè)(工種)相適應(yīng)的老師團(tuán)隊(duì)(含考評人員隊(duì)伍)、評價(jià)規(guī)章制度、信息管理系統(tǒng)及與評價(jià)項(xiàng)目相適應(yīng)的場地、設(shè)備設(shè)施(含視頻監(jiān)控、錄像設(shè)備)、儀器儀表等。

4.堅(jiān)持把社會(huì)效益放在首位，不以營利為目的，能為職業(yè)技能等級認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，建立培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評價(jià)與待遇相掛鉤的長效激勵(lì)機(jī)制。

5.具有完備的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理措施和完善的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，并配備相應(yīng)的內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員。

6.自愿接受人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)督管理。

(二)破格遴選條件

企業(yè)規(guī)模不符合國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)》里的中型及以上企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但被工信部門列入清遠(yuǎn)市重點(diǎn)企業(yè)的，并符合其他基本條件的，可破格遴選。

二、評價(jià)對象

企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，挑選本單位在崗職工(社保參保地或就業(yè)地在清遠(yuǎn)市)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。在完成首批認(rèn)定工作并落實(shí)相關(guān)待遇后，已備案企業(yè)可根據(jù)需要對本單位主營業(yè)務(wù)一線崗位上的勞務(wù)派遣人員開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。(具備條件的企業(yè)可另行申請社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織，面向社會(huì)人員進(jìn)行職業(yè)技能等級認(rèn)定)。

三、評價(jià)職業(yè)(工種)范圍

(一)企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定職業(yè)(工種)范圍為《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015版)》中收錄的技能類職業(yè)(工種)以及后續(xù)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)(工種)。

(二)國家職業(yè)資格目錄清單內(nèi)的職業(yè)資格不納入認(rèn)定范圍。因國家職業(yè)資格改革動(dòng)態(tài)調(diào)整移出目錄清單的，納入認(rèn)定范圍，申報(bào)流程與備案流程一致。

(三)企業(yè)擬申請的職業(yè)(工種)應(yīng)以企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)一線的主體技能型職業(yè)(工種)為主，原則上應(yīng)是從業(yè)人員較多、技能含量較高，且與本單位主營業(yè)務(wù)直接相關(guān)，在業(yè)內(nèi)擁有一定影響力。

四、評價(jià)級別

已頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。尚未頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，與國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)接軌，由企業(yè)按《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程(2018版)》等有關(guān)規(guī)定和程序，開發(fā)企業(yè)職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范，由市人力資源社會(huì)保障部門報(bào)省人力資源和社會(huì)保障部門備案確定級別，原則上不重復(fù)開發(fā)。

五、工作流程

(一)備案申請。符合條件的企業(yè)通過登錄廣東省職業(yè)技能等級認(rèn)定系統(tǒng)提交備案申請，并加蓋單位公章提交紙質(zhì)資料。對已備案設(shè)立的評價(jià)機(jī)構(gòu)申請新增評價(jià)項(xiàng)目備案的，只需提交備案申請表和實(shí)施方案。初次申報(bào)備案的企業(yè)，須一次性提交以下備案材料：

1、《清遠(yuǎn)市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定備案申請表》(附件2)

2、《企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定實(shí)施方案》(附件3)

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(蓋章)

4、《參加清遠(yuǎn)市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作承諾書》(附件4)

(二)備案評估。清遠(yuǎn)市公共實(shí)訓(xùn)與職業(yè)技能服務(wù)指導(dǎo)中心(以下簡稱“市實(shí)訓(xùn)與技能服務(wù)中心”)負(fù)責(zé)受理備案申請，對申請材料進(jìn)行收集、整理、匯總和初審。在確認(rèn)申報(bào)材料符合要求后，組織老師對申請單位是否具備開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的資質(zhì)進(jìn)行技術(shù)評估及實(shí)地考察。主要評估企業(yè)基本情況、人力資源管理制度、經(jīng)費(fèi)保障措施、培訓(xùn)考核內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及質(zhì)量保障體系、考核場地、儀器設(shè)備及信息管理體系等內(nèi)容。根據(jù)老師評審意見，按照擇優(yōu)遴選原則，選擇一批評審合格的企業(yè)為職業(yè)技能等級認(rèn)定企業(yè)。

(三)出具備案函。經(jīng)審核評估通過的企業(yè)，由市實(shí)訓(xùn)與技能服務(wù)中心出具備案函(含備案機(jī)構(gòu)編號及備案有效期)并對外公布備案企業(yè)信息與認(rèn)定范圍清單，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

(四)企業(yè)組織實(shí)施。備案企業(yè)必須嚴(yán)格按照已備案的工作方案組織實(shí)施認(rèn)定工作。實(shí)施認(rèn)定前，需提前10個(gè)工作日將認(rèn)定實(shí)施計(jì)劃報(bào)市實(shí)訓(xùn)與技能服務(wù)中心。認(rèn)定結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行公示(公示期不少于5天)，經(jīng)公示無異議的，20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市實(shí)訓(xùn)與技能服務(wù)中心審核。

(五)審核認(rèn)定結(jié)果。對通過職業(yè)技能等級認(rèn)定并經(jīng)市實(shí)訓(xùn)與技能服務(wù)中心審核的人員，由企業(yè)參照人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱“人社部鑒定中心”)提供的證書參考樣式和《廣東省職業(yè)技能等級證書編碼規(guī)則(試行)》，制作并核發(fā)職業(yè)技能等級證書(或電子證書)，證書數(shù)據(jù)通過廣東省職業(yè)技能等級認(rèn)定監(jiān)管系統(tǒng)分區(qū)分級管理，實(shí)現(xiàn)人社部鑒定中心全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)對接，對外公開認(rèn)定結(jié)果，免費(fèi)向社會(huì)提供證書查詢服務(wù)。

六、工作要求

(一)備案企業(yè)如在開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作過程中，未按照《參加清遠(yuǎn)市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作承諾書》履行工作承諾的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，責(zé)成退出評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄;涉嫌違紀(jì)違法的，由有關(guān)部門嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

(二)備案企業(yè)需完善管理制度，規(guī)范工作流程，建立問題回溯和責(zé)任追究機(jī)制，在規(guī)定的職業(yè)(工種)范圍及考核地點(diǎn)，獨(dú)立開展職業(yè)技能等級評價(jià)活動(dòng)，并按照“誰評價(jià)、誰負(fù)責(zé)、誰發(fā)證”原則承擔(dān)主體責(zé)任。對獲得職業(yè)技能等級認(rèn)定證書的員工，企業(yè)應(yīng)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)妥善保管評價(jià)工作全過程資料，紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年。

(三)按照“誰備案，誰管理”的原則，市實(shí)訓(xùn)與技能服務(wù)中心做好備案企業(yè)的技術(shù)服務(wù)和資料監(jiān)督等工作，為企業(yè)通過工作方案制定、評價(jià)規(guī)范開發(fā)、試題試卷命制和考務(wù)管理服務(wù)等工作的指導(dǎo)，受理投訴舉報(bào)并核實(shí)處理。

七、聯(lián)系方式

執(zhí)行過程中如有疑問，請及時(shí)聯(lián)系市實(shí)訓(xùn)與技能服務(wù)中心。電子郵箱：112639643 @qq.com。聯(lián)系地址：清遠(yuǎn)市清城區(qū)北江二路勞動(dòng)大廈二樓清遠(yuǎn)市公共實(shí)訓(xùn)與職業(yè)技能服務(wù)指導(dǎo)中心。

清遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局

2020年10月26日

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