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2020年人力資源管理師考試專業(yè)技能綜合分析題難度分析及答題技巧

更新時間:2020-04-08 08:50:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽67收藏33

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摘要 已有地區(qū)安排2020年人力資源管理師考試時間,目前準(zhǔn)備2020年人力資源管理師考試的考生需要哪些答題技巧呢。2020年人力資源管理師考試專業(yè)技能綜合分析題難度分析及答題技巧是什么?本文就和各位人力資源管理師考生聊聊這個話題。更多資訊關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

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2020年人力資源管理師考試改為由各省組織鑒定后,人力資源管理師證書將由各省人社廳頒發(fā),當(dāng)前考生熱衷考人力資源管理師考試,那么考生在人力資源管理師考試考場上的話,2020年人力資源管理師考試考場答題技巧有哪些呢?下面就來一起了解下2020年人力資源管理師考試專業(yè)技能綜合分析題難度分析及答題技巧吧~

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2020年人力資源管理師考試分2門,一門是《理論知識》,一門是《專業(yè)技能》,這兩門是大家每個級別都需要考的。其中《專業(yè)技能》會比《理論知識》稍難一些,所以考試答題技巧就顯得尤為重要了,本文就以一級人力資源管理師《專業(yè)技能》為例:

2020年人力資源管理師考試(一級)《專業(yè)技能》綜合分析題出題規(guī)律

1.屬于專業(yè)技能考試中難度相對較高的,對考生整體把握知識點(diǎn)的要求也比較高。

2.多在【能力要求】部分選取考點(diǎn)進(jìn)行出題。

3.一般為每道題有一個案例背景,包括1-3個小問題。

4.一般會涉及2個模塊,最多不會超過3個模塊的知識點(diǎn)。

5.近年來,人力一級的綜合分析題公文筐化的趨勢越來越明顯。

幾乎每次考試都會有一道題目是不能在教材上直接找到答案的。需要考生不僅僅要對知識點(diǎn)熟悉,而且要有自己的判斷和分析,結(jié)合案例所提供的信息,答出相應(yīng)的知識點(diǎn),并能加入自己的一些見解。

6.綜合分析題的案例特點(diǎn):

(1)實際工作中經(jīng)常發(fā)生的、需要妥善處理的問題。

(2)采取可行的措施,今后盡可能避免其再次發(fā)生的問題。

(3)對企業(yè)人力資源管理活動具有指導(dǎo)、借鑒意義,能對人力資源工作帶來某些啟示的問題。

2020年人力資源管理師考試(一級)《專業(yè)技能》綜合分析題出題類型

1.描述評價型

題干只描述解決某個問題的全過程,讓考生對案例中的具體做法進(jìn)行分析,提出具體的改進(jìn)建議。

該類題目主要是測試考生對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存問題進(jìn)行判斷和分析的能力。

2.分析決策型

題干只介紹某一待解決的問題,讓考生對案例中的問題進(jìn)行分析,并提出具體的對策。

該類題目主要是測試考生對企業(yè)人力資源管理原理的認(rèn)知及人事決策的能力。

3.方案設(shè)計型

題干給出一定的環(huán)境、條件等相關(guān)信息,要求考生提出具體的切實可行的工作計劃或?qū)嵤┓桨浮?/p>

該類題目主要是測試考生人力資源實際操作能力。

2020年人力資源管理師考試(一級)專業(yè)技能答題原則

1.采點(diǎn)得分原則。

2.不得留白原則。

3.熟讀教材原則。

4.整潔清楚原則。

人力資源管理師備考技巧

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