2019年北京三級人力資源師網(wǎng)上報名系統(tǒng)操作步驟
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北京市企業(yè)人力資源管理師網(wǎng)上報名系統(tǒng)操作說明(2019)
為方便考生網(wǎng)上報名，我中心印發(fā)《北京市企業(yè)人力資源管理師網(wǎng)上報名操作說明(2019)》，詳見附件。
附件：北京市企業(yè)人力資源管理師網(wǎng)上報名系統(tǒng)操作說明.pdf
延伸閱讀：人力資源管理師證書含金量
1、人力資源管理師證書含金量
國家《勞動法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。
人力資源管理師考試其實是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質的檢驗。持有該資格證書者，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格。
2、增加進入心儀的公司的機會
有些公司招聘時，要求必須有人力資源管理師證，來證明你的經驗和能力，才能從事這個級別的崗位，進入心儀的公司。
3、了解人力資源行業(yè)知識
對于工作經驗少的HR來說，這個證書對你就很有必要了。它就是你的一塊敲門磚。在考證學習中，可以積累人力資源專業(yè)的相關知識，深入了解人力資源六大模塊，為你前進的道路添上一份光彩。
4、完善知識結構
如果你有一定的工作經驗，形成了固定的思維模式，往往容易陷入一個思維誤區(qū)。通過這次的學習，可以讓你工作中的實踐與理論知識結合起來，完善你的知識結構，成為更專業(yè)的HR。
5、可以領補貼
越來越多企業(yè)管理者意識到人力管理的重要性，對于有較好專業(yè)技能的HR，公司給予工資補貼。
職工技能補貼標準：
技能提升補貼的標準由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)本地失業(yè)保險基金運行情況、職業(yè)技能培訓、鑒定收費標準等因素綜合確定，并適時調整。
補貼標準應根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書有所區(qū)別。
補貼規(guī)定
職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元;
職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元;
職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。
人力資源管理師證書等級
一級:高級人力資源管理師，相當于高級職稱。(高級技師)
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級:人力資源管理師，相當于中級職稱。(技師)
處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。
三級:人力資源管理助理，相當于助理級職稱。(高級)
助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。
四級:人力資源管理員，人力資源員。(中級)
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。
所以你還在猶豫什么?快來報名人力資源管理師考試吧!
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