2019下半年安徽合肥二級人力資源管理師考試時間：11月16日
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環(huán)球網(wǎng)校根據(jù)合肥人力資源與社會保障網(wǎng)發(fā)布的《2019年11月安徽合肥二級人力資源師報名通知》得知，合肥二級人力資源師考試時間安排如下。
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【延伸閱讀】二級人力資源管理師考試級別難易程度
1.四級：針對在校生，如果本身就學的這個專業(yè)，復習時間也比較多，基本上考必過!
2.三級的話，考的內(nèi)容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的功夫。但是因為三級是入門級考試，相對通關(guān)率是很高的。
3.二級是針對人力資源經(jīng)理，它需要有5年以上工作經(jīng)驗的才可以報名，當然你也可以使點小聰明，一般的培訓機構(gòu)，會幫你解決，考的實踐的部分相對會多點。還有論文，但只要你認真看書，想過關(guān)，而且要有學習的心態(tài)。通過基本就沒問題啦!
4.一級是最高的等級。一級人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的，但是只要在考前發(fā)揮主觀能動性，參加一些培訓班，掌握考試的重點和難點，想要順利通過考試還是很容易的，要相信，付出和回報是呈正比!
下面分題型解析：
一、關(guān)于選擇題(理論知識部分)
理論知識部分就是選擇題，分為單選和多選。
1. 前面的25道道德測試題基本不用看書，因為該部分成績不會計入總分，但是如果該部分成績不合格，總成績也不會合格，以我的考試經(jīng)驗來看，該部分只要選擇好的、積極向上的選項就可。
2.單選題大多數(shù)比較簡單，一般看過書的都能做，每個0.5分，一共120道題。
3.多項選擇題相對比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過的，每個1分，一共40道題。
理論知識部分的復習是講究策略的，二級參考書有兩本，一本是綠色封面的基礎(chǔ)知識(含勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理)，一本是紫色封面的二級人力資源管理師參考用書(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理)，基礎(chǔ)知識那本書考試內(nèi)容不到15%，所以大多數(shù)考試內(nèi)容來自于紫色封面的二級人力資源管理師參考用書，占考試內(nèi)容85%左右，對我個人來說，我主要看紫色封面那本書，綠色封面那本書因為時間關(guān)系第一輪都沒有看完。
我的復習方法是結(jié)合本公司的人事工作實際(雖然我沒有做過人事相關(guān)工作，但是通過監(jiān)察工作了解公司全部人事制度并且參與部分人員招聘、晉升、考核及勞動關(guān)系處理，所以也算是有部分經(jīng)驗)，先逐章了解本書大概內(nèi)容，第一輪復習看書很快，緊接著是第二輪復習，第二輪復習看得比較細，主要采取理解背誦的方式開始背重點，在三茅網(wǎng)上下載一些資料，加大功夫看重點概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。
二、關(guān)于專業(yè)能力考核(問答題)
本試卷主要考察方式是問答題、案例分析題等，以本次考試為例。本次考試共六個題目：
1.人員計劃內(nèi)容;
2.培訓課程要素;
3.企業(yè)年金設(shè)計程序;
4.《面試指南》內(nèi)容?如何準備面試問題?
5.圖解式評價量表特點?設(shè)計圖解式評價量表的步驟?
6.案例分析(關(guān)于勞動糾紛處理)
題量比較少，由上述題目可以看出，復習辦法和理論知識部分差不多，我做了歷年真題，對考試內(nèi)容基本有了了解，所以打起來比較應(yīng)手，值得提出的是，最后一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關(guān)問題，多多在環(huán)球網(wǎng)校學習交流群里面學習相關(guān)案例，熟悉勞動合同法，考試的時候也就會得心應(yīng)手里。
三、關(guān)于論文答辯
提交論文范圍不要太大，盡量縮小自己研究范圍，一是方便好些減輕自己的負擔，二是內(nèi)容不會顯得過于空洞。比如我寫的是無領(lǐng)導小組討論在企業(yè)招聘中的運用，同時結(jié)合公司運用該方法的實際，寫起來就比較容易。
論文答辯也比較簡單，以我們海南地區(qū)為例，答辯老師有三個人，答辯地點是在人力資源開發(fā)局選定的賓館，念到自己的編號的時候，再根據(jù)分組到不同的房間答辯，總的來講是比較和諧、輕松的答辯氛圍，我問過幾個考生，問題都差不多，一般有以下幾個問題：
1.闡述你的論文大綱，以及為什么選擇這個題目。
2.根據(jù)論文大綱選擇2個重點，考核你對該課題的了解，比如老師就問了我無領(lǐng)導小組討論的主要步驟以及怎么解決他在企業(yè)招聘中的缺陷。
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