2019下半年人力資源管理師考試備考經(jīng)驗(yàn)
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2019下半年人力資源管理師考試尚未開始報(bào)名,很多考生對于備考人力資源考試有些疑惑,下面就跟隨環(huán)球網(wǎng)校小編來聊聊如何有效的備考人力資源管理師考試吧。
不同考生存在“難”“易” 差別的原因“難”和“易”,在于考生對考試所要求的知識的掌握程度??荚囘^后,姚教授通過對一些考生的了解,發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致“難”或者“易”的主要因素是下述原因:
1.年齡條件的影響年齡適中,一般在30歲上下,有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”,答題比較好,通過課程教學(xué)和串講,他們的知識與理論記憶全面,理解快,善于應(yīng)用。 年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。
當(dāng)然,在年齡較大者中,有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,答題則比較好,尤其是對占時(shí)間的多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題,他們思維清晰,得心應(yīng)手。
一些非常年輕,從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人力資源管理幾個(gè)月,或者從事別的工作也考這個(gè)“熱門”資格的),回答多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題,顯然要費(fèi)時(shí),而且難以答好。
2.從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí)間長短過去人力資源管理人員并不被人們所重視,得到重視并且熱起來是近幾年的事,我國在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長期缺乏,因此大部分考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員,可以說,對考題難易程度的感覺,與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),知識的廣度、深度,所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平,進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí)間長短,平時(shí)的學(xué)習(xí)狀況,自身的管理水平有直接的關(guān)系。
3.培訓(xùn)安排與教師的影響各個(gè)考點(diǎn)在安排學(xué)習(xí)方面,參差不齊,這在很大程度上影響了考生的成績。 講課老師的有效指導(dǎo)和幫助也是相當(dāng)重要的。正規(guī)院校的教師、尤其是熟悉此考試的教師數(shù)量很少,請到好老師講課是有一定困難的。
4.學(xué)習(xí)努力程度與方法總的來說,每節(jié)課都認(rèn)真地聽了,每道指導(dǎo)書的題都認(rèn)真地做了,每一個(gè)知識要點(diǎn)都認(rèn)真地記了,對這項(xiàng)考試是不會喊“難”的。有的考生聽課認(rèn)真,及時(shí)復(fù)習(xí),尤其是利用了寶貴時(shí)間自學(xué),到7月份串講時(shí),就相當(dāng)輕松。
5.對該類考試的不熟悉由于國家職業(yè)資格人力資源管理類別的考試今年是第一次,考生們對考試內(nèi)容和方法都不太“摸門”。 “難”在知識點(diǎn)的掌握上 任何一項(xiàng)社會性考試都需要有一定的鑒別度,王先生并不否認(rèn)這次考試具有一定的難度,因?yàn)檫@是一種具有從業(yè)人員素質(zhì)水平鑒別性的考試。
具體分析,考生認(rèn)為考題有些“難”,主要有兩個(gè)方面: 一是理論知識題,其題量比較大,覆蓋兩本書的內(nèi)容,需要記憶的知識面很廣。尤其是選擇題中的多選類型題,有五個(gè)選項(xiàng),必須對每一個(gè)知識要點(diǎn)都要準(zhǔn)確掌握,這是無法靠“蒙”來得分的,考生必須對基礎(chǔ)知識的六個(gè)學(xué)科和人力資源的六個(gè)大業(yè)務(wù)專項(xiàng),都要有正確的記憶和理解。
二是操作技能考題,對管理理念和管理經(jīng)驗(yàn)有一定要求,需要考生既有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)又必須記住規(guī)范性的知識要點(diǎn),這部分考題比理論知識考題要難,靈活性也大。
比如,在這次的助理人力資源管理師考試中,有設(shè)計(jì)銷售人員工資方案的題目,如果考生曾經(jīng)在銷售部門工作過,就不會感到困難,但也要記住課本中的有關(guān)知識點(diǎn),答題時(shí)知識點(diǎn)是不能遺漏的;如果沒有在銷售部門工作過,就必須對這方面的知識有清楚的記憶,并有自己的思考。
該題不僅要求設(shè)計(jì)出銷售部門人員的考核方法、獎金發(fā)放,還要對員工有激勵作用;不僅要設(shè)計(jì)出一般人員的工資方案,還要設(shè)計(jì)出銷售部門經(jīng)理的工資方案。方案設(shè)計(jì)得是否正確、完整和漂亮,不是靠死記硬背,而是靠對知識點(diǎn)的記憶、從事有關(guān)業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)以及對業(yè)務(wù)工作的理論認(rèn)識和思考,從中能夠體現(xiàn)出一名人力資源管理人員的理念和思路。
溫馨提醒:建議考生,應(yīng)以大綱中的指定內(nèi)容為目標(biāo),即使考題中有一些技能題比較靈活,也不會超出大綱的范圍,這一點(diǎn)考生是應(yīng)該明白的。 關(guān)于復(fù)習(xí)的訣竅,有六個(gè)字:讀書、背書、做題。學(xué)員應(yīng)當(dāng)選擇水平比較高的培訓(xùn)班上課。缺少人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的考生,要多做一些理論與實(shí)際結(jié)合的思考;工作經(jīng)驗(yàn)多的考生,可以結(jié)合大綱和教材的知識點(diǎn),系統(tǒng)地對工作進(jìn)行總結(jié)與思考。
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