2018年人力資源管理師公文筐答題技巧:人工成本核算問題
更新時間:2018-02-23 10:53:10
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1、制定企業(yè)的中長期人才規(guī)劃,必須從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā),構(gòu)建未來的人才需求藍(lán)圖和相應(yīng)的吸引、培育、激勵、整合、開發(fā)、控制的人才管理規(guī)劃。2、企業(yè)要根據(jù)對具有外競爭性,對內(nèi)具有公平性的原則,有效控制工資增長水平及人力資源管理費用的比例,使其適應(yīng)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展需要。
3、預(yù)算人力資源管理費用(人力成本)在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中的額度,以保證企業(yè)的支付能力和員工利益的實現(xiàn)。
4、人力資源管理費用預(yù)算應(yīng)與人力資源規(guī)劃工作結(jié)合起來。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師公文筐答題技巧)
5、人力成本預(yù)算要將國家工資指導(dǎo)線、社會物價消費指數(shù)和企業(yè)的工資市場水平調(diào)查三者聯(lián)系考慮。
6、在進(jìn)行人力成本預(yù)算時,要與上年度的費用結(jié)算情況及下年度的預(yù)期經(jīng)營狀況進(jìn)行對比。
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