2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(34)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(34),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問題

　　1、員工培訓(xùn)的認(rèn)知成果是( )的主要對(duì)象和內(nèi)容。

　　A、學(xué)習(xí)評(píng)估

　　B、反應(yīng)評(píng)估

　　C、結(jié)果評(píng)估

　　D、行為評(píng)估

　　答案：A

　　解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)的認(rèn)知成果是學(xué)習(xí)評(píng)估的主要對(duì)象和內(nèi)容，即衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)項(xiàng)目中學(xué)到了哪些基本概念、基本原理和基本方法。

　　2、( )更適用于調(diào)查面廣，以封閉式問題為主的調(diào)查。

　　A、訪談法

　　B、問卷調(diào)查法

　　C、觀察法

　　D、電話調(diào)查法

　　答案：B

　　解析：?jiǎn)柧碚{(diào)查法更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。

　　3、勞動(dòng)定額法屬于( )績(jī)效考評(píng)方法。

　　A、品質(zhì)導(dǎo)向型

　　B、結(jié)果導(dǎo)向型

　　C、行為導(dǎo)向型

　　D、綜合型

　　答案：B

　　解析：結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法，主要有目標(biāo)管理法、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法、短文法、直接指標(biāo)法、成績(jī)記錄法和勞動(dòng)定額法。

　　4、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是( )。

　　A、是一種定量化考評(píng)方法

　　B、屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

　　C、可以用來考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn)

　　D、屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法

　　答案：D

　　解析：強(qiáng)迫選擇法，亦稱強(qiáng)制選擇業(yè)績(jī)法，它是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法。它不但可用來考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn)，也可適用于企業(yè)更寬泛的不同類別人員的績(jī)效描述與考評(píng)，是一種定量化考評(píng)方法。

　　5、在績(jī)效評(píng)價(jià)中最常采用的評(píng)價(jià)方式是( )。

　　A、客戶評(píng)價(jià)

　　B、自我評(píng)價(jià)

　　C、上級(jí)評(píng)價(jià)

　　D、同級(jí)評(píng)價(jià)

　　答案：C

　　解析：上級(jí)評(píng)價(jià)又稱主管評(píng)價(jià)，即由各級(jí)主管對(duì)直接下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。這是績(jī)效評(píng)價(jià)中最常采用的方式。

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