2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題(26)
瀏覽
收藏
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)!
1、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)考慮的因素有( )
(A)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益
(B)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
(C)地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平
(D)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平
(E)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平
【答案】：ABCDE
【解析】：在進(jìn)行工資集體協(xié)商、確定工資水平時(shí)應(yīng)保證協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素，包括：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
【專業(yè)教程】：P366
2、我國勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括( )
(A)建立規(guī)范化的信息采集制度
(B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段
(C)控制壟斷行業(yè)工資水平盲目增長
(D)建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法
(E)保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格
【答案】：ABDE
【解析】：具體目標(biāo)是：
1.建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性;
2.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法，保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖;
3.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價(jià)位直接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動(dòng)者。
【專業(yè)教程】：P370
3、企業(yè)傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括( )
(A)傷亡事故報(bào)告
(B)傷亡事故調(diào)查
(C)重大事故隱患報(bào)告
(D)傷亡事故處理
(E)企業(yè)職工傷亡事故分類
【答案】：ABDE
【解析】：傷亡事故報(bào)告和處理制度，包括以下內(nèi)容：
1.企業(yè)職工傷亡事故分類;2.傷亡事故報(bào)告;3.傷亡事故調(diào)查;4.傷亡事故處理。
【專業(yè)教程】：P371-372
4、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)包括( )
(A)強(qiáng)制當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
(B)進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作
(C)回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況
(D)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭議
(E)開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作
【答案】：BCDE
【解析】：調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：
(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;
(2)開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生;
(3)建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。
【專業(yè)教程】：P380
5、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定代理人時(shí)，( )不能充當(dāng)代理人。
(A)監(jiān)護(hù)人
(B)限制行為能力的成年人
(C)未成年人
(D)無民事行為能力的成年人
(E)利害關(guān)系人
【答案】：BCD
【解析】：無民事行為能力、限制行為能力的成年人以及未成年人不能充當(dāng)代理人。
【專業(yè)教程】：P384
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
