2015年二級人力資源管理師日常練習題(18)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、企業(yè)安全技術(shù)措施計劃管理制度的內(nèi)容不包括( )
(A)安全技術(shù)措施
(B)勞動衛(wèi)生措施
(C)輔助性設施建設
(D)重大事故隱患分類
【答案】：ABC
【解析】：安全技術(shù)措施計劃管理制度，其計劃項目主要包括：安全技術(shù)措施，勞動衛(wèi)生措施，輔助性設施建設、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。
【專業(yè)教程】：P371
2、用人單位自用之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
(A)1
(B)1.5
(C)2
(D)3
【答案】：C
【解析】：一級教程
【專業(yè)教程】：P418
3、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括( )
(A)申請調(diào)解自愿
(B)舉證自愿原則
(C)調(diào)解過程自愿
(D)履行協(xié)議自愿
【答案】：B
【解析】：自愿原則：(1)申請調(diào)解自愿。(2)調(diào)解過程自愿。(3)履行協(xié)議自愿。
【專業(yè)教程】：P380
4、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )內(nèi)未達到調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
(A)10日
(B)15日
(C)20日
(D)30日
【答案】：D
【解析】：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
【專業(yè)教程】：P383
5、勞動爭議仲 裁庭應當于開庭的( )前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
(A)5日
(B)7日
(C)15日
(D)30日
【答案】：A
【解析】：仲裁庭應當于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
【專業(yè)教程】：P384
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