2015年人力資源管理師三級日常練習(xí)題(34)
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1、態(tài)度型培訓(xùn)法主要針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練，具體包括( )等方法。
(A)角色扮演法
(B)拓展訓(xùn)練
(C)敏感性訓(xùn)練
(D)模擬訓(xùn)練
(E)管理者訓(xùn)練
2、建立員工申訴系統(tǒng)，該系統(tǒng)的主要功能包括( )。
(A)減少矛盾和沖突
(B)使考評者了解員工意愿
(C)提高員工的工作積極性
(D)允許員工對考評結(jié)果提出異議
(E)使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取
3、根據(jù)面談內(nèi)容的不同，績效面談可以區(qū)分為( )。
(A)績效計劃面談
(B)績效提高面談
(C)績效指導(dǎo)面談
(D)績效總結(jié)面談
(E)績效考評面談
4、( )等策略的制定可以促進工作績效的改進與提高。
(A)全面激勵
(B)組織變革
(C)正向激勵
(D)人事調(diào)整
(E)負向激勵
5、以下對目標(biāo)管理法的說法正確的是( )。
(A)目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測
(B)目標(biāo)管理法適合對員工提供建議
(C)便于不同部門之間績效的橫向比較
(D)目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容
(E)目標(biāo)管理法適合對員工進行反饋和輔導(dǎo)
AB ADE ACDE ABD ACDE
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