2015年人力資源管理師三級日常練習題(32)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力資源管理師三級日常練習題(32),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環(huán)球網校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
1、筆試的優(yōu)點包括( )。
(A)成績評定比較客觀
(B)花較少時間達到較高效率
(C)對大量應聘者同時篩選
(D)應聘者的心理壓力比較大
(E)增加考察的信度和效度
2、從面試所達到的效果看，面試可分為( )。
(A)初步面試
(B)結構化面試
(C)診斷面試
(D)非結構化面試
(E)正式面試
3、招聘成本效用評估的類型主要包括( )。
(A)人員錄用成本效用分析
(B)招募成本效用的分析
(C)人員選拔成本效用分析
(D)招聘總成本效用分析
(E)招聘成本與錄用人數比
4、企業(yè)內部勞動分工包括( )等幾種形式。
(A)職能分工
(B)專業(yè)分工
(C)特殊分工
(D)個別分工
(E)技術分工
5、根據我國法律規(guī)定，( )不準出境，
(A)刑事案件的被告人員
(B)犯罪嫌疑人員
(C)正在被勞動教養(yǎng)的人員
(D)被判處刑罰的人員
(E)正在民事調解中的人員
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