2015年人力資源管理師三級(jí)日常練習(xí)題(15)
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1、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。
A、員工的勞動(dòng)績(jī)效
B、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
C、企業(yè)的薪酬策略
D、生活費(fèi)用與物價(jià)水平
E、企業(yè)工資支付能力
【答案】：BCDE，P211
2、制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括( )。
A、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B、關(guān)鍵成功因素
C、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃
D、核心的競(jìng)爭(zhēng)力
E、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施
【答案】：ABCD，P215
【解析】：應(yīng)該掌握企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的以下內(nèi)容：
(1)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，即企業(yè)在行業(yè)中的定位目標(biāo)、財(cái)務(wù)目標(biāo)、產(chǎn)品的市場(chǎng)定位等;
(2)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)具備的，以及已具備的關(guān)鍵成功因素;
(3)具體實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃和措施;
(4)對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略有重要驅(qū)動(dòng)力的資源(人、財(cái)、物);明確實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)需要的核心競(jìng)爭(zhēng)能力;
(5)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定激勵(lì)員工具備企業(yè)需要的核心競(jìng)爭(zhēng)能力的方法論;確定員工實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、激勵(lì)員工產(chǎn)生最大績(jī)效的方法論。
3、崗位評(píng)價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有( )。
A、便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總
B、反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)
C、使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較
D、使不同崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較
E、使不同崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較
【答案】：ABCDE，P229
【解析】：權(quán)重系數(shù)的作用
1.反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，突出不同類別崗位的主要特征。
2.便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總。
3.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較。
4.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較。
5.使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較。
4、核算人工成本的基本指標(biāo)包括( )。
A、企業(yè)增加值
B、企業(yè)利潤總額
C、企業(yè)年繳稅總額
D、企業(yè)銷售收入
E、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
【答案】：ABDE，P256
【解析】：核算人工成本的基本指標(biāo)包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)、企業(yè)增加值(純收入)、企業(yè)利潤總額、企業(yè)成本(費(fèi)用)總額、企業(yè)人工成本總額等。
5、勞動(dòng)法律事件包括( )。
A、企業(yè)破產(chǎn)
B、勞動(dòng)者死亡
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議
D、戰(zhàn)爭(zhēng)
E、勞動(dòng)者傷殘
【答案】：ABDE，P272
【解析】：勞動(dòng)法律事件是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)等。
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