2015年人力資源管理師三級日常練習(xí)題(1)
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1、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是( )。
A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致
B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性
C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同
D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行
【答案】：C，P48-49
【解析】：在規(guī)劃制度時，當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協(xié)商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。
2、( )是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個因素。
A、穩(wěn)定和創(chuàng)新
B、冒險和創(chuàng)新
C、冒險和進取
D、穩(wěn)定與改革
【答案】：B，P59
【解析】：而冒險和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。
3、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( )。
A、校園招聘
B、借助中介
C、獵頭公司
D、熟人推薦
【答案】：D，P65
【解析】：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。
4、“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于( )。
A、開放式提問
B、封閉式提問
C、重復(fù)式提問
D、清單式提問
【答案】：C，P76
【解析】：重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。
5、( )是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
A、引導(dǎo)式提問
B、舉例式提問
C、交叉式提問
D、假設(shè)式提問
【答案】：B，P76
【解析】：舉例式提問。這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
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