2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(43)
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1、關于行為事件訪談法，正確的說法有( )。
(A)是獲取勝任特征的主要方法
(B)一般采用問卷與面談結(jié)合的方式
(C)是一種封閉式的行為回顧調(diào)查技術
(D)在訪談過程中，可采用錄音設備記錄訪談內(nèi)容
(E)訪談者事先不應知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是普通組
答案：ABE P96
解析：此題考核構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序。關于行為事件訪談法，正確的說法有(是獲取勝任特征的主要方法、一般采用問卷與面談結(jié)合的方式、訪談者事先不應知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是普通組)。
2、( )可對勝任特征進行歸類。
(A)回歸分析
(B)相關分析
(C)聚類分析
(D)因子分析
(E)t 檢驗分析法
答案：CD P99-105
解析：此題考核構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法。(聚類分析、因子分析)可對勝任特征進行歸類
3、心理測試的特點包括( )。
(A)根據(jù)抽樣原則制作測試材料
(B)實施時需要標準化測試流程
(C)需要常模作為個人評分的數(shù)據(jù)背景
(D)用盡可能多的樣本行為來推斷個體的心理特征
(E)通過個體在特定測試項目中的外在行為反應直接獲得個人心理特質(zhì)的分數(shù)
答案：ACE P118
解析：此題考核心理測試的特點。 有代表性、間接性、相對性。
4、心理測試的標準化包括( )。
(A)相同的時間限制
(B)相同的測試環(huán)境
(C)測試題目相同或等值
(D)相同的評分方法
(E)相同類型的受測人員
答案：ABCD P123
解析：此題考核心理測試的基本條件。心理測試的標準化包括(相同的時間限制、相同的測試環(huán)境、測試題目相同或等值、相同的評分方法)。此屬于施測的標準化，還有題目標準化、評分標準化、解釋標準化。
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