2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(36)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(36),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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1、反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬形式是( )。
(A)基本工資
(B)績效工資
(C)激勵工資
(D)員工保險福利
答案：A P321
解析：此題考核薪酬形式。反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬形式是(基本工資)
2、“多勞多得”體現(xiàn)了( )。
(A)合理合法
(B)對內(nèi)公平
(C)對外公平
(D)對員工的公平
答案：D P324
解析：此題考核公平目標。 “多勞多得”體現(xiàn)了(對員工的公平)。
3、房地產(chǎn)經(jīng)紀人的薪酬模式( )。
(A)交易收益高，關聯(lián)收益高
(B) 交易收益低，關聯(lián)收益低
(C) 交易收益高，關聯(lián)收益低
(D) 交易收益低，關聯(lián)收益高
答案：C P331-332
解析：此題考核不同交易模式。房地產(chǎn)經(jīng)紀人的薪酬模式(交易收益高，關聯(lián)收益低 )，屬于“雇傭式”。
4、邊際生產(chǎn)力工資理論認為( )。
(A)工資由員工的能力決定
(B) 工資由員工的工作績效決定
(C) 工資由市場的供求關系決定
(D) 工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定
答案：D P341
解析：此題考核現(xiàn)代西方工資理論。邊際生產(chǎn)力工資理論認為(工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定)
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