2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(19)
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題目1:關(guān)于預(yù)備性面試，說(shuō)法正確的有( )。
(A)部門經(jīng)理開始介入
(B)對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì)
(C)審核求職者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表
(D)在面試過(guò)程中關(guān)注應(yīng)聘者的非語(yǔ)言行為
(E)采取大量高級(jí)人才測(cè)評(píng)技術(shù)考察應(yīng)聘者的綜合能力
正確答案：b, c, d
解 析：P137
預(yù)備性面試主要應(yīng)關(guān)注以下五個(gè)方面的問(wèn)題：
第一，對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì)。
第二，注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求，服飾是否職業(yè)化。
第三，通過(guò)談話考察求職者概括化的思維水平。
第四，注意求職者的非言語(yǔ)行為(如目光接觸面部表情、手勢(shì)、體態(tài)、空間距離等)以及其中傳達(dá)的一些信息。
第五，與崗位要求的符合性(高分限制項(xiàng)目)。
題目2:對(duì)員工的流動(dòng)率進(jìn)行分析時(shí)，( )屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。
(A)工資福利待遇
(B)上下班的交通狀況
(C)工作時(shí)間與輪班制度
(D)員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求
(E)采直接主管有人格和工作能力，是否關(guān)注下屬的發(fā)展
正確答案：a, c, e
解 析：P154
企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素，如工資福利待遇、工作場(chǎng)所環(huán)境條件、工作時(shí)間、輪班制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情況、工作的安全性、工作的意義、技能要求及運(yùn)用、職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)、人事政策制度等。
題目3:實(shí)施外部成長(zhǎng)的戰(zhàn)略的企業(yè)的培訓(xùn)重點(diǎn)包括( )。
(A)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
(B)向外配置的輔助培訓(xùn)
(C)整合公司的方法和程序
(D)培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力
(E)搜尋崗位、獲取工作的技能培訓(xùn)
正確答案：a, c
題目4:依靠自己獨(dú)立進(jìn)行思考對(duì)克服()有所幫助。
(A)習(xí)慣性思維障礙
(B)權(quán)威型思維障礙
(C)從眾型思維障礙
(D)書本型思維障礙
(E)直線型思維障礙
正確答案：b, c, d
解 析：P184
權(quán)威型思維障礙是指迷信權(quán)威，不敢懷疑權(quán)威的理論或觀點(diǎn)，一切都按照權(quán)威的意見辦事，這是創(chuàng)新思維的極大障礙。
從眾型思維障礙是指人們因懶于獨(dú)立思考，或不敢標(biāo)新立異，為天下先，而盲目從眾，一切都隨大流，抑制了創(chuàng)新的敏感和勇氣。
書本型思維障礙是指人們迷信書本上的理論，不敢提出質(zhì)疑，不能糾正前人的失誤，探索新的領(lǐng)域。
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