2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(5)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(5),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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題目1:銀行柜臺員這一職位吸引人才的優(yōu)勢不包括( )。
(A)良好的組織形象
(B)較高的工資和福利
(C)更大的責任和權(quán)利
(D)崗位的穩(wěn)定性和安全感
正確答案：b
解 析：P135
優(yōu)秀的企業(yè)應具有下列吸引人才的優(yōu)勢：一、良好的組織形象和企業(yè)文化;二、增強員工工作崗位的成就感;三、賦予更多、更大的責任和權(quán)限;四、提高崗位的穩(wěn)定性和安全感;五、保持工作、學習與生活的平衡。
題目2:( )屬于非自愿流出。
(A)解聘
(B)主動辭職
(C)停薪留職
(D)離職創(chuàng)業(yè)
正確答案：a
解 析：P140
非自愿流出：例如員工被企業(yè)解雇、開除，或者由于其他經(jīng)濟原因造成的裁員等。
題目3:( )主要適合管理人員。
(A)配對比較法
(B)主管評定法
(C)評價中心法
(D)升等考試法
正確答案：c
解 析：P147
評價中心法主要適用于管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。
題目4:企業(yè)每年年終都會對流出和仍留在企業(yè)的員工進行分析的方法是( )。
(A)成本收益分析
(B)群體批次分析
(C)員工滿意度分析
(D)員工流動后果分析
正確答案：b
解 析：P158
群體批次分析法是定期對所選定的一批員工，包括已經(jīng)流出者和仍留在企業(yè)內(nèi)工作的員工進行分析比較。
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